Über Siconnex Siconnex ist ein internationales Maschinenbauunternehmen für die Microchipindustrie. In der Zentrale, Hof bei Salzburg, werden Maschinen zur Erzeugung von Microchips gefertigt und weltweit an Großkonzerne ausgeliefert. Das Endprodukt, der Microchip, steckt in Laptops, Smartphones und Elektroautos – Siconnex ist ein Teil davon und hilft unseren Kunden, dank der BATCHSPRAY Technologie, Chemie bei der Microchiperzeugung zu reduzieren und so nachhaltig Ressourcen einzusparen. Als Arbeitgeber vertraut Siconnex auf flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege. Jeder Mitarbeiter kann und soll sich einbringen, in seinem Aufgabengebiet wachsen und sich persönlich weiterentwickeln. Gemeinsam als Team arbeiten wir an Lösungen für die Zukunft. Siconnex steht für sichere Arbeitsplätze, gutes Betriebsklima und zeichnet sich durch ein langfristiges, stabiles Wachstum aus.
Kernaufgaben Als Director Human Resources übernehmen Sie die strategische und operative Leitung der gesamten HR Abteilung. Mit Ihrem 6 köpfigen Team verantworten Sie folgende zentrale Themenbereiche in unserer Zentrale sowie für unsere internationalen Standorte:
HR Leadership:
Führung und Weiterentwicklung unseres 6-köpfigen HR-Teams
Koordination sämtlicher HR-Maßnahmen mit unseren internen Schnittstellen
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
Strategisches HR Management und Unternehmenskultur:
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines motivierenden Arbeitsumfeldes
Sparringpartner bzw. Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in Fragen der Personalorganisation und -entwicklung sowie Unternehmenskultur als auch die Erarbeitung von damit zusammenhängenden Konzepten und deren Umsetzung gemeinsam mit den Führungskräften aus den Fachbereichen
Employer Branding
Gewährleistung eines zukunftsorientierten, nachhaltigen HR-Managements
Operatives HR Management:
Leitung und Steuerung aller operativen HR Prozesse und – Abläufe: Recruiting und Betreuung unserer Mitarbeiter über den gesamten Employee-Lifecycle, HR Administration und Business Travel, Payroll und Personalcontrolling, Organisation unserer Teamevents sowie die Koordination in der Lehrlingsausbildung
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie interner Leitlinien und Prozesse
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische und/oder akademische Ausbildung mit Schwerpunkt HR/Personalwesen und mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als Leitung Human Resources, idealerweise in einem produzierenden, international tätigen Unternehmen
Leidenschaft für HR-Management und Gespür für Menschen
Empathische, begeisterungsfähige teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, ausgeprägter Organisationsstärke sowie Hands-on-Mentalität
Unternehmerisches und strategisches Denken
Projekt- und Prozessverständnis
Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie gewissenhafter und lösungsorientierter Arbeitsstil
Wunsch nach Gestaltungsspielraum und eigenverantwortlichen Aufgabenbereich
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Teamarbeit mit unseren internationalen Kollegen und Partnern
Fachkompetenz in HR Best Practices, Arbeitsrecht und idealerweise Lohnverrechnung
Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools (Rexx Systems)
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
Eine Schlüsselposition in einem zukunftsorientierten und dynamischen Unternehmen
Die Möglichkeit, die HR-Strategie maßgeblich mitzugestalten
Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit internationaler Ausrichtung
Gleitzeit und ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits (Firmen-PKW mit Privatnutzung, Firmenhandy und Laptop, Essenzuschuss und einiges mehr)
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Gemeinsame Firmenevents
Obst & Getränke
#J-18808-Ljbffr
Kernaufgaben Als Director Human Resources übernehmen Sie die strategische und operative Leitung der gesamten HR Abteilung. Mit Ihrem 6 köpfigen Team verantworten Sie folgende zentrale Themenbereiche in unserer Zentrale sowie für unsere internationalen Standorte:
HR Leadership:
Führung und Weiterentwicklung unseres 6-köpfigen HR-Teams
Koordination sämtlicher HR-Maßnahmen mit unseren internen Schnittstellen
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
Strategisches HR Management und Unternehmenskultur:
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines motivierenden Arbeitsumfeldes
Sparringpartner bzw. Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in Fragen der Personalorganisation und -entwicklung sowie Unternehmenskultur als auch die Erarbeitung von damit zusammenhängenden Konzepten und deren Umsetzung gemeinsam mit den Führungskräften aus den Fachbereichen
Employer Branding
Gewährleistung eines zukunftsorientierten, nachhaltigen HR-Managements
Operatives HR Management:
Leitung und Steuerung aller operativen HR Prozesse und – Abläufe: Recruiting und Betreuung unserer Mitarbeiter über den gesamten Employee-Lifecycle, HR Administration und Business Travel, Payroll und Personalcontrolling, Organisation unserer Teamevents sowie die Koordination in der Lehrlingsausbildung
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie interner Leitlinien und Prozesse
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische und/oder akademische Ausbildung mit Schwerpunkt HR/Personalwesen und mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als Leitung Human Resources, idealerweise in einem produzierenden, international tätigen Unternehmen
Leidenschaft für HR-Management und Gespür für Menschen
Empathische, begeisterungsfähige teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, ausgeprägter Organisationsstärke sowie Hands-on-Mentalität
Unternehmerisches und strategisches Denken
Projekt- und Prozessverständnis
Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie gewissenhafter und lösungsorientierter Arbeitsstil
Wunsch nach Gestaltungsspielraum und eigenverantwortlichen Aufgabenbereich
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Teamarbeit mit unseren internationalen Kollegen und Partnern
Fachkompetenz in HR Best Practices, Arbeitsrecht und idealerweise Lohnverrechnung
Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools (Rexx Systems)
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
Eine Schlüsselposition in einem zukunftsorientierten und dynamischen Unternehmen
Die Möglichkeit, die HR-Strategie maßgeblich mitzugestalten
Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit internationaler Ausrichtung
Gleitzeit und ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits (Firmen-PKW mit Privatnutzung, Firmenhandy und Laptop, Essenzuschuss und einiges mehr)
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Gemeinsame Firmenevents
Obst & Getränke
#J-18808-Ljbffr
