Director, Communications

Director, Communications

Geneva Vollzeit 80000 - 120000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die globale Kommunikationsstrategie und entwickle innovative Kommunikationsrichtlinien.
  • Arbeitgeber: Weltgesundheitsorganisation (WHO) mit einem Fokus auf globale Gesundheit.
  • Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Zusammenarbeit und Einfluss auf globale Gesundheitsfragen.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und globalen Partnerschaften.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Kommunikation in der globalen Gesundheitslandschaft und mache einen echten Unterschied.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in strategischer Kommunikation und Führungskompetenz.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.

Leitet die Entwicklung und Formulierung einer strategischen globalen Kommunikationsvision und setzt eine WHO-Globale Kommunikationsstrategie um. Berät den Generaldirektor und die Führungsebene in politisch sensiblen und strategischen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Kommunikations- und Öffentlichkeitsarbeitsstrategie der Organisation zur Reaktion auf eine Vielzahl komplexer globaler Gesundheitsfragen und Notfälle. Bietet strategische Richtung bei der Gestaltung und Entwicklung innovativer Kommunikationsrichtlinien und -strategien, um konsistente Botschaften und Markenanpassung in den Hauptquartieren, Regional- und Landesbüros sicherzustellen.

Überwacht, bewertet und evaluiert die Auswirkungen von Kommunikationsaktivitäten, Produkten und Engagements innerhalb der Organisation, um diese zu verbessern. Etabliert robuste Mechanismen zur Wirkungsbewertung, Leistungsüberwachung und kontinuierlichen Verbesserung. Stellt sicher, dass Strategien strategisch, kohärent, gegenseitig verstärkend sind und die Ziele, den Ruf und die Wirkung der Organisation stärken. Fördert die globale Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit der Organisation und bietet der Führungsebene autoritative Beratung, um die WHO als die führende Stimme im globalen Gesundheitswesen und als Modell für Kommunikationsexzellenz zu positionieren.

Leitet die strategische Entwicklung und Umsetzung der Kommunikationsrichtlinien und -strategien der Abteilung auf allen drei Ebenen der Organisation und etabliert robuste Mechanismen zur Wirkungsbewertung, Leistungsüberwachung und kontinuierlichen Verbesserung. Führt die globale Medien- und Krisenkommunikationsstrategie der Organisation, identifiziert proaktiv Kommunikationsstrategien zur Verwaltung und/oder Nutzung von Reputationsrisiken und -chancen, um die Sichtbarkeit der WHO zu fördern und den Ruf der Organisation zu schützen. Gewährleistet eine zeitnahe, transparente und effektive Einbindung globaler Zielgruppen während öffentlicher Gesundheitsnotfälle und hochriskanter Ereignisse.

Leitet die Entwicklung einer umfassenderen Strategie zur Bekämpfung von Fehlinformationen und Desinformation in der gesamten Organisation, um potenziell negative Einflüsse auf die strategische Rolle der WHO entgegenzuwirken. Leitet und verwaltet das Personal und die Ressourcen der Abteilung für Kommunikation. Überwacht die strategische Planung, Überwachung und Bewertung des Portfolios der Abteilung und etabliert globale Benchmarks und Verantwortungsrahmen, um Exzellenz und Innovation in den Kommunikationspraktiken voranzutreiben.

Aufbau und Pflege von hochrangigen Partnerschaften mit globalen Medien, Mitgliedstaaten, UN-Agenturen, Geldgebern und strategischen Interessengruppen, um diese Beziehungen zu nutzen, um die Stimme der WHO zu verstärken und ihr globales Gesundheitsmandat durch eine dynamische Kommunikationsstrategie voranzubringen. Unterstützt die Mobilisierung von Ressourcen durch gezielte Kommunikationskampagnen und Strategien zur Einbindung von Geldgebern, die darauf abzielen, die Präsenz und Wirkung der WHO auf globaler, regionaler und nationaler Ebene zu unterstützen und zu stärken, wobei sichergestellt wird, dass neu gesicherte Ressourcen strategisch ausgerichtet sind.

Director, Communications Arbeitgeber: Sidc Centre

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an vorderster Front globaler Gesundheitsfragen zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf strategische Kommunikation und der Förderung von Innovationen bietet die WHO nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, mit führenden Experten und Entscheidungsträgern zusammenzuarbeiten. Die Organisation fördert eine inklusive Kultur, die Vielfalt schätzt und die persönliche sowie berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter aktiv unterstützt.
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Kontaktperson:

Sidc Centre HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Director, Communications

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen können sich für dich öffnen!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!

Bereite dich auf Interviews vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du strategisch denkst und kommunizierst.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle bei uns im Blick hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director, Communications

Strategische Kommunikationsentwicklung
Politische Sensibilität
Öffentlichkeitsarbeit
Krisenkommunikation
Leistungsüberwachung
Wirkungsbewertung
Partnerschaftsaufbau
Medienbeziehungen
Misinformation und Desinformation bekämpfen
Ressourcenmobilisierung
Kommunikationsstrategien
Markenabgleich
Transparente Kommunikation
Innovationsförderung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, für StudySmarter zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!

Verbindung zur Stelle herstellen!: Mach deutlich, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Director, Communications bist und wie du unsere Kommunikationsstrategie voranbringen kannst.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sidc Centre vorbereitest

Verstehe die Kommunikationsstrategie

Mach dich mit der globalen Kommunikationsstrategie der Organisation vertraut. Überlege dir, wie du diese Strategie in deiner Rolle als Director, Communications umsetzen würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen könntest.

Bereite dich auf politische Sensibilität vor

Da die Position politisch sensible Themen behandelt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit mit solchen Situationen umgegangen bist. Zeige, dass du strategisch denken kannst und in der Lage bist, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Leitung eines Teams und zur Entwicklung von Kommunikationsstrategien zeigen. Denke daran, wie du Mitarbeiter motivieren und Ressourcen effektiv verwalten kannst.

Sei bereit für Krisenszenarien

Überlege dir, wie du in Krisensituationen kommunizieren würdest. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du potenzielle Risiken managen und die Sichtbarkeit der Organisation während einer Krise erhöhen würdest.

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Standort: Geneva
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