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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu HR-Prozessen und implementiere SAP-Lösungen in internationalen Projekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Netzwerks von SAP-Experten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle und spannende internationale Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Lösungen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in SAP HR/HCM und großen Transformationsprogrammen erforderlich.
- Andere Informationen: Teilweise Präsenz in Deutschland notwendig; nur EU-Bewerber werden berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Um das kontinuierliche Wachstum unseres Netzwerks zu unterstützen, suchen wir erfahrene und hochqualifizierte Experten, die unserem Talentpool in Deutschland beitreten. Wir besetzen regelmäßig internationale Projekte, die typischerweise eine Dauer von 6 bis 12 Monaten haben. Derzeit suchen wir SAP Human Resources (HR) / Human Capital Management (HCM) Consultants mit solider Erfahrung in HR-Prozessen und -praktiken sowie einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei großangelegten SAP HR-Implementierungen und Transformationsprogrammen. Teilweise Präsenz vor Ort in Deutschland ist erforderlich. Bitte beachten Sie, dass nur Kandidaten mit Wohnsitz innerhalb der EU berücksichtigt werden können.
Aufgaben
Bitte beachten Sie: Die genauen Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden basierend auf den Bedürfnissen des Kunden in jeder einzelnen Projektanfrage definiert.
Anforderungen
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung als SAP HR/HCM Consultant in großangelegten SAP HR-Implementierungen oder Transformationsprogrammen
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in SAP ERP, S/4HANA, IT und konzernweiten ERP-Transformationsprogrammen (von der Fit/Gap-Analyse bis zur Hypercare)
- Starke Expertise in SAP HR/HCM-Modulen und tiefes Verständnis der End-to-End HR-Prozesse und -praktiken
- Nachgewiesene Erfahrung in der Personalverwaltung, Zeitmanagement, Lohnabrechnung, Organisationsmanagement, Personalentwicklung, Rekrutierung, Vergütung und Rentenprozessen
- Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten; erfahren in der Umsetzung von Veränderungsinitiativen mit nachgewiesener Erfolgsbilanz bei fundierten Entscheidungen
- Starke Einflussnahme und Fähigkeit, effektiv in komplexen globalen Umgebungen zu arbeiten, einschließlich internationaler Teams, Stakeholder-Netzwerke und Endbenutzer
- Agile Denkweise mit praktischer Erfahrung in agilen Umgebungen (z.B. SCRUM, SAFe)
- Fließend in Englisch, Deutsch ist von Vorteil
SAP HR/HCM Consultant for our Talent Pool in Germany Arbeitgeber: Sidekick Network GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Sidekick Network GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HR/HCM Consultant for our Talent Pool in Germany
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP HR/HCM-Experten zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf SAP und HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Workshops teil, die sich auf SAP und HR konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit SAP HR/HCM beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so einen Ruf als Experte auf, was deine Chancen erhöht, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Direkte Kontaktaufnahme mit Recruitern
Scheue dich nicht, direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten, die auf SAP-Positionen spezialisiert sind. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen und dir helfen, schneller in den Talentpool aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HR/HCM Consultant for our Talent Pool in Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrung heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 10-jährige Erfahrung als SAP HR/HCM Consultant. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und beschreibe deine Rolle in großen SAP HR Implementierungen.
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen abdeckst. Zeige, wie deine Fähigkeiten mit den spezifischen Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Hebe deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in agilen Umgebungen hervor.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner Sprachkenntnisse.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sidekick Network GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit SAP HR/HCM und großen Implementierungsprojekten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für eine Herausforderung zu geben, die du in einem früheren Projekt bewältigt hast, und wie du dabei vorgegangen bist.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du gut ins Team passt und die agile Denkweise verstehst, die in vielen Projekten gefordert ist.
✨Frage nach den Projekten
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Art der Projekte beziehen, an denen du arbeiten würdest. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv in die Arbeit einzubringen.
