(Senior) People & Culture Manager (m/w/d)

Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der engen Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften – strategisch und operativ. Als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in berätst du auf Augenhöhe in allen relevanten People-Themen – von Führung und Teamstruktur bis hin zu ganz konkreten Alltagsfragen. Mit deinem Gespür für Organisationen, Teams und Kultur sowie deiner Hands-on-Mentalität gestaltest du gemeinsam mit unserem aktuell vierköpfigen P&C-Team eine moderne, pragmatische und skalierbare People-&-Culture-Arbeit, die genauso teamorientiert wie umsetzungsstark ist.

Beratung & Sparring der Führungskräfte (Schwerpunkt der Rolle)

• Gemeinsam mit der P&C Leitung bist du erste:r Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Führung, Teamstruktur und individueller Entwicklung bis hin zu schwierigen Situationen wie Konflikten oder Leistungsfragen.
• Du unterstützt proaktiv bei Organisationsveränderungen, Teamentwicklung und Change-Prozessen.
• Du begleitest arbeitsrechtliche Themen mit Sorgfalt, Professionalität und Fingerspitzengefühl.
• Du arbeitest datenbasiert und bereitest relevante P&C-Kennzahlen auf, um fundierte Entscheidungen gemeinsam mit Führungskräften zu treffen.

P&C Projects & Performance

• Du arbeitest an bereichsübergreifenden People-&-Culture-Initiativen mit – von der Optimierung bestehender Programme bis hin zur Entwicklung neuer Projekte, die unser Wachstum und unsere Kultur unterstützen.
• Du entwickelst P&C-Prozesse, Tools und Guidelines weiter - praxisnah und teamorientiert.
• Du gestaltest unsere Performance- und Feedbackzyklen aktiv mit und begleitest Führungskräfte bei der Umsetzung – z. B. in Zielvereinbarungen, Feedbackgesprächen oder individuellen Entwicklungsdialogen.

P&C Operations & Talent Acquisition

• Du packst im operativen Tagesgeschäft mit an und übernimmst Aufgaben wie die Prüfung personalrelevanter Unterlagen oder in Vertretung auch die Vorbereitung und/oder Freigabe der monatlichen Gehaltsabrechnung.
• Du betreust ausgewählte Recruiting-Prozesse von der Abstimmung mit den Hiring Manager:innen bis zur finalen Zusage.
• Du sorgst für eine wertschätzende Candidate Journey und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Hiring-Prozesses ein.

Dein Profil

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen P&C Rolle in einem dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen mit.
• Führungskräftebetreuung war bereits ein Schwerpunkt deiner bisherigen Rolle(n).
• Du fühlst dich sowohl im strategischen als auch operativen Umfeld wohl.
• Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Souveränität in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und sicheres Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten und Situationen.
• Du hast eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Du denkst strategisch, scheust dich aber nicht davor, im Tagesgeschäft mit anzupacken.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit sensiblen Personalthemen.
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Dinge aktiv mitzugestalten.
• Kommunikationsstärke, Empathie und Teamgeist.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Perks & Benefits

• Wir sind dieses Jahr 10 Jahre alt geworden und sind als Spezialisten in der Gastronomie/Lieferindustrie bekannt.
• Wir bieten dir die Möglichkeit, dein Talent und deine Ideen zu formen. Du hast Freiheit und Verantwortung in deiner täglichen Arbeit innerhalb deines Teams.
• Du erhältst erstklassige Ausrüstung, um deine Arbeit erfolgreich auszuführen.
• Persönliches Wachstum und kontinuierliches Lernen haben bei uns oberste Priorität.
• Firmenrabatte (CorporateBenefits), Zugang zu mehreren Mitarbeiterrabatten.
• Rabatt auf eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
• E-Learning-Möglichkeiten.
• Mental Health-App-Einrichtung: InstaHelp.

Klingt genau nach dem, was du gesucht hast? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellungen und frühestem Eintrittsdatum!