Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Strategien und unterstütze Führungskräfte bei Personalfragen in Deutschland.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich KI mit internationalem Team.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage, Gesundheitsprogramme und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über Sidetrade
Sidetrade (Euronext Growth: ALBFR.PA) ist ein KI-natives Unternehmen, das sich dem Order-to-Cash (O2C) widmet. Seine Plattform kombiniert O2C-Anwendungen, autonome KI-Agenten und Aimie IQ, eine intelligente Schnittstelle in natürlicher Sprache, die multinationalen Unternehmen hilft, ihre Cash-Generierung zu beschleunigen. Sidetrade betreibt den weltweit größten proprietären O2C-Datenpool, der auf 9 Billionen USD in B2B-Transaktionen und Millionen von Einkaufsgesellschaften basiert.
Wir unterstützen Unternehmen in 85 Ländern mit 450 Mitarbeitern in Europa, Nordamerika und im asiatisch-pazifischen Raum. Wir sind stolz auf unsere 38 Nationalitäten, und diese vielfältigen Perspektiven treiben unsere Innovation, unsere Teamkultur und unsere kundenorientierte Denkweise voran. Sidetrade wurde seit 2022 als Gartner® Magic Quadrant™ Leader positioniert. Wir schätzen Leidenschaft über Perfektion. Wenn Sie bereit sind zu lernen und große Energie mitbringen, möchten wir von Ihnen hören.
Mission:
Als HR Business Partner Deutschland sind Sie der vertrauenswürdige Partner von Direktoren und Managern in Deutschland in allen Personalfragen. Sie antizipieren Personalprobleme, anstatt darauf zu reagieren, bringen einen informierten Standpunkt in Geschäftsentscheidungen ein und stellen sicher, dass unsere Praktiken mit dem deutschen Arbeitsrecht konform sind. Sie arbeiten eng mit den HR-Operations- und Talent-Acquisition-Teams sowie mit dem gruppenweiten People-Team zusammen, das Frankreich, das Vereinigte Königreich und Irland, Deutschland, Kanada, Australien und die Philippinen umfasst. Sie berichten an den Chief Human Resources Officer.
Was Sie tun werden:
- Business Partnering: Beraten Sie Direktoren und Manager zu Organisationsdesign, Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterleistung und -entwicklung.
- Mitarbeiterlebenszyklus und HR-Operationen: Agieren Sie als erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in Deutschland, einschließlich Beratung zu HR-Richtlinien, Prozessen und der Einhaltung des Arbeitsrechts.
- HR-Richtlinien und Compliance: Stellen Sie die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Unternehmensrichtlinien sicher und beraten Sie Manager und Mitarbeiter entsprechend.
- Zusammenarbeit mit anderen Teams: Arbeiten Sie eng mit dem Payroll-Manager zusammen, um eine genaue und zeitgerechte Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
- HR-Projekte und Transformation: Tragen Sie zu internationalen HR-Initiativen und Transformationsprojekten bei, die HR-Strategien mit den Geschäftsbedürfnissen in Einklang bringen.
Was Sie mitbringen:
- Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht und praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Die Fähigkeit, Glaubwürdigkeit bei Führungskräften aufzubauen und autonom als Hauptansprechpartner für HR in Deutschland zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, schriftlich und mündlich.
Vorteile:
- Hybrides Arbeitsmodell – eine flexible Mischung aus Büro- und Remote-Tagen.
- Große Kultur – Veranstaltungen, die im Laufe des Jahres organisiert werden.
- Gesundheit & Wellness – medizinische Abdeckung, Lebensversicherung und andere Wellness-Programme.
- Urlaub – eine große Anzahl an Urlaubstagen (30 Tage).
- Karrierewachstum & Vergütung – wettbewerbsfähiges Gehalt, Chancengleichheit, Lern- und Mentorenprogramme sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung.
Wir setzen uns dafür ein, jedem Kandidaten ein einladendes und integratives Erlebnis zu bieten. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns einfach wissen.
HR Business Partner - DACH in München Arbeitgeber: Sidetrade
Sidetrade ist ein schnell wachsendes internationales Softwareunternehmen, das eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit fördert. Als Arbeitgeber bieten wir umfassende Schulungen, Coaching und Mentoring, um das Wachstum und den Erfolg jedes Teammitglieds zu unterstützen. Mit einem multikulturellen Umfeld, das über 22 Nationalitäten umfasst, schätzen wir Vielfalt und Inklusivität, was Sidetrade zu einem hervorragenden Arbeitgeber für technikbegeisterte System-/Netzingenieure macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner - DACH in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sidetrade aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sidetrade, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - DACH in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sidetrade klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sidetrade vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sidetrade die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
