Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze internationale Fashion & Luxury Marken bei der Talentsuche und baue dein Netzwerk aus.
- Unternehmen: Boutique-Recruitingfirma mit internationalem Fokus und qualitativ hochwertiger Beratung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und ein spezielles Mitarbeiter-Welfare-Programm.
- Weitere Informationen: Sei neugierig, baue authentische Beziehungen auf und bringe deine Ideen ein.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Modebranche aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und fließende Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Fashion & Luxury Division | Stabio
Dal 1995 SIDLER accompagna aziende e professionisti attraverso progetti di Ricerca & Selezione ed Executive Search in Svizzera, Italia e nel resto d’Europa.
- Per rafforzare la nostra
- Fashion & Luxury Division cerchiamo un
Recruiter & Consultant con almeno 2-3 anni di esperienza, desideroso di crescere in una realtà boutique, internazionale e orientata alla qualità della consulenza.
- Il ruolo
- Affiancherai alcuni tra i più prestigiosi brand internazionali del Fashion & Luxury nella ricerca dei migliori talenti, seguendo i processi di selezione con un approccio consulenziale, attento e orientato alla qualità.
- Accanto all'attività di recruiting, avrai un ruolo attivo nel presidio del mercato: conoscere nuovi interlocutori, coltivare relazioni professionali, sviluppare il tuo network e cogliere opportunità che possano contribuire alla crescita della Divisione.
Per noi fare consulenza significa anche questo: essere presenti, curiosi e capaci di creare connessioni autentiche.
- Chi si riconosce in questo ruolo
- Hai già maturato esperienza nel recruiting e desideri andare oltre il processo di selezione.
- Ti piace costruire relazioni autentiche, sei curioso, concreto e ti assumi la responsabilità del tuo lavoro.
- Ti stimola contribuire alla crescita di un progetto portando energia, idee e spirito d’iniziativa.
- Cosa cerchiamo
- Almeno 2-3 anni di esperienza nel Recruiting, Talent Acquisition o Executive Search.
- Conoscenza fluente della lingua inglese. Italiano native.
- Interesse o esperienza pregressa nel settore Fashion & Luxury.
- Ottime capacità relazionali, autonomia e forte senso di responsabilità.
- Perché entrare in SIDLER
Entrare in SIDLER significa far parte di una realtà boutique, indipendente e internazionale, dove ogni consulente contribuisce concretamente alla crescita dell'azienda.
Offriamo un inserimento a tempo indeterminato con contratto svizzero, un percorso di crescita di lungo periodo e un pacchetto
Welfare dedicato ai collaboratori.
Se pensi che il recruiting sia prima di tutto un lavoro di consulenza, relazioni e conoscenza del mercato, e ti riconosci in un approccio fatto di qualità, proattività ed energia, ci farà piacere conoscerti.
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Client Relations & Talent Consultant / Retail & Luxury Arbeitgeber: SIDLER SA
SIDLER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer internationalen Boutique-Umgebung zu arbeiten, in der jeder Berater aktiv zur Unternehmensentwicklung beiträgt. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem langfristigen Wachstumsweg und einem speziellen Welfare-Paket für Mitarbeiter fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit, Authentizität und Verantwortung. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Beziehungen aufzubauen und qualitativ hochwertige Beratung zu leisten, sind Sie bei uns genau richtig.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Client Relations & Talent Consultant / Retail & Luxury erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SIDLER SA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Client Relations & Talent Consultant / Retail & Luxury mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SIDLER SA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SIDLER SA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIDLER SA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SIDLER SA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
