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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und unterstütze bei Onboarding und Veranstaltungen.
- Arbeitgeber: SIEB & MEYER, ein innovatives Unternehmen in der Antriebs- und Steuerungstechnik.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sportangebote, betriebliche Altersvorsorge und eine moderne Kantine.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Entwickle dich in einem kreativen Umfeld mit langfristigen Perspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
SIEB & MEYER ist ein auf Antriebs- und Steuerungstechnik spezialisiertes, international erfolgreiches Unternehmen – und ein attraktiver Arbeitgeber: Unsere Mitarbeiter sind ein eingespieltes Team aus versierten Experten und Talenten, das motiviert zum Unternehmenserfolg beiträgt. Langfristige Entwicklungsperspektiven, ein vielseitiges Arbeitsgebiet, eine moderne Infrastruktur und attraktive Konditionen – all das erwartet Sie bei uns!
Zur Unterstützung unseres Personalteams suchen wir Verstärkung (Teilzeit, ca. 25 Std./Woche) in Lüneburg ab sofort, unbefristet.
Ihre Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für das Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden in unserer Produktion.
- Sie erstellen Stellenausschreibungen, wählen passende Recruiting-Maßnahmen aus und setzen diese gemeinsam mit dem Team um.
- Sie arbeiten eng mit externen Recruiting-Dienstleistern zusammen, steuern diese und stellen eine reibungslose Zusammenarbeit sicher.
- Sie unterstützen unsere Führungskräfte bei Fragestellungen rund um die Themen Recruiting und Onboarding.
- Gemeinsam mit dem Team organisieren Sie interne und externe Veranstaltungen (Recruiting-Events, Messen, interne HR-Formate).
- Sie übernehmen verschiedene administrative Tätigkeiten, z.B. Erstellung von Zeugnissen, Pflege von Listen etc.
- Sie verfolgen aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing, bilden sich kontinuierlich weiter und bringen neue Ideen und Impulse ein.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder im operativen Personalbereich, idealerweise im gewerblichen oder produktionsnahen Umfeld.
- Sicherer Umgang in der Steuerung externer Dienstleister sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.
- Interesse an modernen Recruiting-Methoden und -Kanälen sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
- Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- Aus- und Weiterbildung.
- Sport- und Fitnessangebote.
- Kantine.
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- JobRad.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Hr Specialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: SIEB & MEYER AG
Kontaktperson:
SIEB & MEYER AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Specialist Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Mitarbeitern von SIEB & MEYER in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse am Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Recruiting recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Unterlagen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein, die deine Eignung für die Rolle als HR Specialist Recruiting unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Specialist Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei SIEB & MEYER arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als HR Specialist Recruiting? Deine Begeisterung für das Unternehmen und die Rolle wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIEB & MEYER AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über SIEB & MEYER zu erfahren. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position als HR Specialist Recruiting unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team bei SIEB & MEYER zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich einbringen möchtest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren und deine Ideen überzeugend zu präsentieren.