Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Teams und entwickle eine internationale HR-Strategie für ein wachsendes FinTech-Unternehmen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes FinTech mit innovativen digitalen Lösungen und 220 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Home-Office, Gestaltungsspielraum und direkter Kontakt zum C-Level.
- Weitere Informationen: Karrierepfad zum Chief Administrative Officer und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen Umfeld mit großem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischer HR-Entwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Manager bei Siebenlist Personal GmbH mit Erfahrung in Executive Search und HR-Consulting.
Effektive Kommunikation auf allen Ebenen.
Schnell wachsendes Software Scale-Up mit großem Gestaltungsspielraum und schnellen Entscheidungswegen.
Entwicklungsmöglichkeit zum Chief Administrative Officer.
Unternehmen: Führendes und weiterhin schnell wachsendes FinTech-Unternehmen mit rund 220 Mitarbeitenden. Unser Klient entwickelt digitale Lösungen zur Optimierung komplexer Geschäftsprozesse im Zahlungswesen. Die Plattform ermöglicht eine automatisierte und transparente Abwicklung und trägt mithilfe intelligenter Systeme zur Effizienzsteigerung und Liquiditätsverbesserung bei.
Aufgaben:
- Führung der Teams sowie Verantwortung für die Bereiche People & Culture, Legal und strategische Projekte.
- Strategische HR-Architektur: Verantwortung für die Entwicklung und Skalierung einer zukunftsorientierten, internationalen HR-Strategie mit Fokus auf Wachstumsfähigkeit.
- Strategische Projektsteuerung: Übernahme der Verantwortung für die Konzeption, Priorisierung und Steuerung bereichsübergreifender, wachstumsrelevanter Projekte mit Fokus auf Organisationsstruktur, Effizienzsteigerung und internationales Wachstum.
- Vertrags- & Risikoarchitektur: Strategische Steuerung aller rechtlichen Fragestellungen und Rechtsthemen in enger Zusammenarbeit mit externen Partnern.
Verfügbarkeit:
Zum frühestmöglichen Zeitpunkt. Home-Office möglich, wobei eine regelmäßige Anwesenheit von 2-3 Tagen/Woche gewünscht wäre.
Anforderungen:
- Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung wachstumsstarker internationaler Organisationen.
- Strategisch-integrativer Denker mit der Fähigkeit, HR-, Rechts- und Compliance-Strategien sowie die Organisation in Summe nahtlos mit den Unternehmenszielen und DNA zu verzahnen und integrative Lösungen zu entwickeln.
- Kommunikationsstarke und analytische Teamplayer mit Hands-On-Mentalität.
Sprachkenntnisse:
Aufgrund der voranschreitenden Internationalisierung des Unternehmens sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse eine Voraussetzung.
Besonderheiten:
- Spannende Aufgabenstellungen und große Gestaltungsmöglichkeiten sowie direkte Zusammenarbeit mit dem C-Level.
- Definierter Karrierepfad in Richtung Chief Administrative Officer.
- Unterstützung beim Auf- und Ausbau der internationalen Aktivitäten.
- Teil des Managementteams eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen Deutschlands.
Weitere Informationen erhalten Sie gerne von unserem Berater, Herrn Ferdinand Jürging.
Hinweis zum Datenschutz: Ihre persönlichen Daten und Dokumente werden zum Zwecke der Bewerbung in einem Bewerbermanagementsystem gespeichert. Für eine DSGVO-konforme Zustimmung erhalten Sie eine separate Mail. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich.
Siebenlist Personal GmbH, Wehrlestraße 13, 81679 München.
VP Global HR & Corporate Functions (m/w/d) Arbeitgeber: Siebenlist Personal GmbH
Siebenlist Personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und schnell wachsenden FinTech-Umfeld tätig ist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur bietet das Unternehmen nicht nur spannende Aufgaben und Gestaltungsspielräume, sondern auch klare Karrierepfade, die bis zur Position des Chief Administrative Officer führen. Die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, kombiniert mit regelmäßigen Teamtreffen in München, schafft eine flexible und unterstützende Arbeitsumgebung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VP Global HR & Corporate Functions (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Siebenlist Personal GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Siebenlist Personal GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP Global HR & Corporate Functions (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Siebenlist Personal GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Siebenlist Personal GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Siebenlist Personal GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
