Kaufmännischer Property Manager (m/w/d) Berlin | Gewerbeimmobilien
Unser Mandant ist ein deutschlandweit tätiges Immobilienunternehmen mit Sitz in Berlin. Asset, Property, Facility und Leasing Management sind dort unter einem Dach vereint, betreut werden Büro-, Gewerbe- und Einzelhandelsimmobilien. Im Zuge der weiteren Expansion suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen Kaufmännischen Property Manager (m/w/d), der ein Gewerbeimmobilienportfolio eigenverantwortlich betreut.
Ihre Aufgaben:
- Kaufmännische Verwaltung eines Gewerbeimmobilienportfolios inklusive Mietverträgen, Forderungen und Mietanpassungen
- Steuerung der laufenden Bewirtschaftung mit Fokus auf Betriebskosten, Leerstände und Rechnungsprüfung
- Schnittstellenmanagement zwischen Asset Management, Mietern, Behörden und Dienstleistern
- Ausschreibung, Beauftragung und Qualitätskontrolle externer Dienstleister
- Verwaltung von Kautionen und objektbezogenen Unterlagen
- Unterstützung bei Reporting und Budgetplanung
- Abgeschlossene Ausbildung im Immobilienbereich
- Mehrjährige Erfahrung in der selbstständigen kaufmännischen Verwaltung von Gewerbeimmobilien
- Kenntnisse in iX-Haus sind von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und professionelles Auftreten
- Eigenständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Engagement und Flexibilität
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert
Das erwartet Sie:
- Eigenverantwortung für ein eigenes Immobilienportfolio mit Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und kollegiale Zusammenarbeit
- Individuelle Weiterbildungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
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Kaufmännischer Property Manager (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Siebenlist Personal GmbH
Die Helios Ventilatoren GmbH + Co KG ist ein marktführendes Familienunternehmen in der Lüftungstechnik mit über 100 Jahren Tradition und einem starken internationalen Fokus. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen nicht nur einen hohen Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit zur kontinuierlichen Prozessverbesserung, sondern auch eine wertschätzende Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Mitarbeiterentwicklung setzt. Die langjährige Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter sorgt für stabile Prozesse und gleichzeitig für zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Umfeld.
