Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere eine innovative Indirect-Procurement-Strategie für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit starkem Fokus auf Innovation und Digitalisierung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 13 Monatsgehälter und flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einkaufs in einem dynamischen Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Mandant ist die Holding eines international tätigen Familienunternehmens mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einem mittleren dreistelligen Millionenumsatz. Die Holding verantwortet die strategische Weiterentwicklung der Gruppe und unterstützt die operativen Gesellschaften in zentralen Funktionen, während die einzelnen Geschäftsbereiche über ein hohes Maß an unternehmerischer Eigenständigkeit und Marktnähe verfügen. Im Rahmen ihrer langfristig ausgerichteten Wachstumsstrategie investiert die Unternehmensgruppe kontinuierlich in Innovation, Digitalisierung und die internationale Weiterentwicklung.
Standort: Großraum Nürnberg
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten Indirect-Procurement-Strategie sowie Umsetzung neuer Prozesse für u.a. mehr Transparenz über Einkaufsvolumina, Lieferantenstrukturen und Einsparpotenziale.
- Analyse und Bündelung von Bedarfen in indirekten Einkaufskategorien wie Logistik, Marketing, IT oder Training sowie Entwicklung einheitlicher Einkaufsprozesse, Standards und Governance-Strukturen.
- Einführung und Weiterentwicklung von daten- und KI-gestützter Procurement-Tools, Kennzahlen und Reportingstrukturen zur Verbesserung von Spend-Visibilität und Steuerung.
- Etablierung eines Lead-Buyer-Konzepts über mehrere Gesellschaften hinweg.
Verfügbarkeit: Zum frühestmöglichen Zeitpunkt unter Berücksichtigung von Kündigungsfristen.
Home-Office: Bis zu 80 % Homeoffice möglich.
Ihr Profil:
- Ideale Kandidaten verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Einkauf, Supply Chain Management oder vergleichbaren Schwerpunkten.
- Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf in komplexen Strukturen oder entsprechende Beratungserfahrung mit Fokus auf Umsetzung und Implementierung neuer Prozesse und Strukturen.
- Sehr gutes Verständnis für Spend Analytics, Lieferantenmanagement und Procurement Governance sowie Erfahrung in der Einführung oder Nutzung moderner Procurement- bzw. Source-to-Pay-Tools.
- Kommunikationsstarke, analytische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die auf allen Hierarchieebenen souverän agiert und Veränderungen nachhaltig vorantreibt.
Das wird geboten:
- Neu geschaffene Position mit großem Gestaltungsspielraum und guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten – die zentrale Betrachtung des (indirekten) Einkaufs findet erstmals statt.
- Attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern zzgl. ergebnisabhängigem Bonus.
- Traditionsreiches, krisenresistentes Familienunternehmen mit hoher Wertschätzung für Mitarbeitende.
Sprachkenntnisse: Aufgrund der großen Internationalität der Position sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Voraussetzung.
Weitere Informationen erhalten Sie gerne von unserem Berater, Herrn Thomas Löwenberg, unter 0173 - 38 96 770.
Hinweis zum Datenschutz: Ihre Persönlichen Daten und Dokumente werden zum Zwecke der Bewerbung in einem Bewerbermanagementsystem gespeichert. Für eine DSGVO-konforme Zustimmung erhalten Sie eine separate Mail. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich.
Siebenlist Personal GmbH
Wehrlestraße 138
1679 München
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Head of indirect procurement Arbeitgeber: Siebenlist Personal GmbH
Die Helios Ventilatoren GmbH + Co KG ist ein marktführendes Familienunternehmen in der Lüftungstechnik mit über 100 Jahren Tradition und einem starken internationalen Fokus. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen nicht nur einen hohen Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit zur kontinuierlichen Prozessverbesserung, sondern auch eine wertschätzende Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Mitarbeiterentwicklung setzt. Die langjährige Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter sorgt für stabile Prozesse und gleichzeitig für zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Umfeld.
