Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und gestalte die Personalarbeit strategisch.
- Unternehmen: Erfolgreiche Genossenschaftsbank mit stabilen Strukturen und Kundennähe.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Overview
Abteilungsleiter Human Resources m/w/d für eine regionale Genossenschaftsbank.
Für unseren Mandanten, eine erfolgreiche Genossenschaftsbank mit rund 430 Mitarbeitenden, 15 Filialen und einer Bilanzsumme von 2,7 Mrd.
Euro, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit.
Als regional verwurzeltes Kreditinstitut verbindet die Bank Stabilität, Kundennähe und moderne Strukturen.
In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den gesamten Personalbereich und gestalten die Personalarbeit strategisch weiter.
Responsibilities
- Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen
- Verantwortung für die Umsetzung Personalstrategie sowie Recruiting und Personalentwicklung
- Optimierung von HR-Prozessen und Begleitung von Veränderungsprojekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Requirements
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen eines Kreditinstituts
- Führungserfahrung oder die Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Umsetzungsfähigkeit
- Arbeitszeitmodell
- Vollzeit, Hybrid
What we offer
- Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
Sie sehen sich in dieser verantwortungsvollen Führungsaufgabe?
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager m/w/d erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Siebenlist Personal GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Siebenlist Personal GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Siebenlist Personal GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Siebenlist Personal GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Siebenlist Personal GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
