Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Personal- und Organisationsstrategien.
- Arbeitgeber: Siedlungswerk ist ein renommiertes Wohnungs- und Städtebauunternehmen mit über 32.500 erfolgreich gebauten Einheiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen sowie Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Vollzeitstelle in Stuttgart mit attraktiven Zusatzleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen in Stuttgart einen:
Personal- und Organisationsentwickler (w/m/d)
Als großes und leistungsfähiges Wohnungs- und Städtebauunternehmen genießt das Siedlungswerk bei seinen Partnern und Kunden einen sehr guten Ruf. Seit Bestehen haben wir über 32 500 Wohnungen, Gewerbe und soziale Einrichtungen gebaut und bewirtschaften erfolgreich einen Immobilienbestand mit über 5 400 Einheiten. Diese zeichnen sich durch anspruchsvolle Architektur und besondere Wohnkonzepte aus. Diesen hohen Ansprüchen wollen wir auch zukünftig gerecht werden.
Ihre Aufgaben
- Erarbeitung, Implementierung und Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen
- Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei Organisations- und Personalentwicklungsprojekten
- Umsetzung unserer jährlichen PE-Routinen – von Mitarbeitergesprächen über Entwicklungspläne bis hin zur Nachfolgeplanung
- Analyse bestehender Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente sowie deren Optimierung und Anpassung
- Allgemeine Mitarbeit im Personalbereich, z. B. Unterstützung bei administrativen Aufgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung
- Freude an konzeptioneller Arbeit sowie eine analytische Denkweise
- Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung und Umsetzung von Projekten
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Ihre berufliche Zukunft mit uns– einem sicheren und innovativen Partner.
Vertragsart
Unbefristet in Vollzeit
Unsere Benefits
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten
(möglich an bis zu 2 Tagen/Woche) - Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Jobticket
- Firmenfitness
- BusinessBike
- Corporate Benefits
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge u. v. m.
Kontakt
Frau Haag-Erdösi
0711 2381-376
Einsatzort
Stuttgart, Heusteigstraße 27/29
Siedlungswerk GmbH
Wohnungs- und Städtebau
Heusteigstraße 27/29
70180 Stuttgart
#J-18808-Ljbffr
Personal- und Organisationsentwickler (w/m/d) Arbeitgeber: Siedlungswerk gemeinnützige Gesellschaft für Wohnungs- und Städtebau mbH
Kontaktperson:
Siedlungswerk gemeinnützige Gesellschaft für Wohnungs- und Städtebau mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personal- und Organisationsentwickler (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personal- und Organisationsentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Siedlungswerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Arbeit bei Siedlungswerk einzubringen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen
Informiere dich über die Projekte und Werte von Siedlungswerk. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich mit der Mission des Unternehmens identifizierst und motiviert bist, einen Beitrag zu leisten, wird das deine Chancen erhöhen, die Position zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personal- und Organisationsentwickler (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Siedlungswerk und dessen Projekte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, aktuelle Entwicklungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personal- und Organisationsentwickler hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und deine analytische Denkweise.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du gut zu den Werten und Zielen des Siedlungswerks passt. Gehe auf deine Freude an konzeptioneller Arbeit und deine Teamfähigkeit ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Siedlungswerk gemeinnützige Gesellschaft für Wohnungs- und Städtebau mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Siedlungswerks. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Detail zu erläutern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Analytisches Denken betonen
Da die Rolle analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele nennen, in denen du Daten analysiert und daraus strategische Entscheidungen abgeleitet hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
