Abteilungsleiter/in Hochbau (m/w/d)

Die Kreisstadt Siegburg (rd. 42.000 Einwohner) liegt in zentraler Lage zwischen den Metropolen des Rheintals (Köln und Bonn) sowie den Erholungsgebieten des Siebengebirges und des Bergischen Landes. Ihre verkehrsgünstige Lage (u.a. durch den Halt Siegburg/Bonn an der ICE-Strecke Köln – Frankfurt), ihre überdurchschnittliche Infrastruktur sowie ein reichhaltiges Kulturangebot machen sie zum attraktiven Mittelpunkt der Region.

Siegburg baut: Bau- und Sanierungsprojekte, wie Schul- und Kitaerweiterungen, Sanierung von Sportinfrastruktur (Turnhallen, Stadion), Brandschutzsanierungen, sowie perspektivisch auch die Sanierung/Erweiterung der städtischen Feuer- und Rettungswache erfordern eine qualifizierte Betreuung und hochbaufachlichen Input.

Im Amt für Immobilienmanagement der Kreisstadt Siegburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Abteilungsleiter/in Hochbau (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit (39 Wochenstunden) zu besetzen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• verantwortliche Gestaltung und Begleitung von Bauprojekten mit einem Volumen von derzeit insgesamt rd. 200 Mio. Euro
• Mitgliedschaft in den Projektgruppen technische/baufachliche Leitung einzelner Projekte (z.B. Schulerweiterungen)
• Führung der Abteilung Hochbau mit 3 Projektleitenden, u.a. Sicherstellung des Arbeitsschutzes mit Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen, Ableitung von Maßnahmen
• Kommunikation mit der Amtsleitung, Besetzen von Schnittstellen mit weiteren Abteilungen des Amtes für Immobilienmanagement bzw. Ämtern der Stadtverwaltung
• offene wertschätzende Kommunikation mit den Mitarbeitern, Sicherstellen des Informationsflusses (fachlich und abteilungsübergreifend)
• Planung, Steuerung und Kontrolle von projektbezogenen Ressourcen (Mitarbeitereinsatz, objekt-/projektbezogene Budgets) in Zusammenarbeit mit der Amtsleitung
• Budget-Entwicklung und Abweichungsanalyse in Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Immobilienmanagement und dem Projektmanagement
• Teilnahme an Dienstbesprechungen mit der Amtsleitung, Dezernatsleitung und der Verwaltungsführung
• Mitwirkung bei formellen Abnahmen (im Rahmen der Grenzwerte gem. Dienstanweisung)
• Mitentwicklung der Organisation des Immobilienmanagements und Begleitung des fortlaufenden Optimierungsprozesses gemeinsam mit der Amtsleitung und der Abteilungsleitung Bauunterhaltung

Wir erwarten:

• einen erfolgreichen Studienabschluss (Dipl.-Ing. (FH)/Bachelor oder Dipl.-Ing./Master) in einer für den Hochbau einschlägigen Fachrichtung
• mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung (min. 3 Jahre) sind wünschenswert
• Fachkenntnisse und langjährige praktische Erfahrungen (min. 5 Jahre) im Bereich des Hochbaus, bevorzugt auch größerer Bauprojekte (> 10 Mio. Euro) sind von Vorteil
• fundierte Kenntnisse der Anforderungen und Grundlagen des öffentlichen Bau-, Vergabe- und Vertragsrechts, der HOAI, der technischen Regelwerke sowie der Arbeit in der öffentlichen Verwaltung
• ausgeprägtes Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise und verständlich zu formulieren
• sichere, freundliche und verbindliche Umgangsformen, ein gewandtes und souveränes Auftreten, diplomatisches Geschick im Fachgespräch mit den Projektbeteiligten
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein; Teamfähigkeit
• großes Engagement, Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung

Wir bieten:

• eine Vielzahl spannender Bauprojekte mit der Möglichkeit, sich gestaltend und prägend einzubringen
• einen eigenen Gestaltungsspielraum im Rahmen der Projektleitung einzelner Projekte
• eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation nach Entgeltgruppe 13 TVöD VKA
• die Leistungen des öffentlichen Dienstes (u.a. eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung)
• einen technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen der fachlichen Erfordernisse (anteiliges mobiles Arbeiten)
• Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Nutzung von Dienst-E-Kfz (im Rahmen des Car-Sharings auch zur privaten Nutzung) sowie Dienst-E-Pedelecs
• Möglichkeit zum Erwerb eines kostengünstigen Deutschland-Jobtickets; Fahrradleasing
• eine attraktive Kreisstadt mit einer lebendigen Fußgängerzone, einem reichen Kulturangebot und bester Anbindung an die Metropolregion Köln/Bonn.

Die Stadtverwaltung Siegburg fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen daher Bewerbungen ausdrücklich unabhängig von Geschlecht, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen, gerne auch digital, bis zum 13.04.2025 an: Bürgermeister der Stadt Siegburg, Amt für Personalentwicklung und -verwaltung, 53719 Siegburg.

Bitte achten Sie bei E-Mail-Bewerbungen darauf, dass die Bewerbungsunterlagen zusammengefasst in einem PDF-Dokument angehängt sind. Sofern Ihnen eine Absage zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen drei Monate aufbewahrt und anschließend unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Vorschriften vernichtet. Mit der Übersendung ihrer Bewerbung erklären sich die Bewerber/-innen gleichzeitig einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden.

Erforderliches Studium: Architektur, Städtebau, Bauingenieurwesen, Versorgungstechnik, Technische Gebäudeausrüstung oder Wirtschaftsingenieurwesen.