Sie verantworten die operative Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles und unterstützten Führungskräfte sowie Geschäftsleitung in allen personalwirtschaftlichen Belangen. Ziel ist die Schaffung transparenter, rechtssicherer und effizienter Personalprozesse sowie die Förderung einer modernen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.
Das erwartet Sie:
Recruiting und Personalgewinnung
- Abstimmung und Ermittlung von Personalbedarfen mit den Führungskräften
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Koordination des Bewerbermanagements (Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Einladungsmanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen)
- Organisation von Auswahlverfahren und Einstellungen
- Organisation und Begleitung des Onboarding- Prozesses neuer Mitarbeiter (Ablauf Aufenthaltsgenehmigung)
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Ansprechpartner für personalrelevante Fragen
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen
- Unterstützung bei Konflikten und Mitarbeitergesprächen
- Begleitung von personellen Maßnahmen
- Organisation von Schulungen und Fortbildungen, Unterweisungen und Pflichtveranstaltungen in Absprache mit FK
- Entwicklung und Betreuung von Auszubildenden (gewerblich/kaufmännisch)
- Meldungen von Arbeits- und Wegeunfällen /Erstellung von Unfallanzeigen bei der Berufsgenossenschaft
- Mitarbeit bei Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BEM)
- Organisation und Koordination arbeitsmedizinischer Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen
Beauftragung arbeitsmedizinischer Untersuchungen:
- Erstellung von Einladungsschreiben an Mitarbeiter
- Koordination und Teilnehmerliste (an AMD TÜV), Termindurchführung
- Abrechnungserstellung und Kontrolle von Rechnungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Berufsgenossenschaften
Personaladministration
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen und Zeugnissen, Ausstellen von Bescheinigungen
- Übernahme der Urlaubsvertretung für die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erstellung und Erarbeitung von Konzepten im Rahmen des Onboardings (wie Einarbeitungspläne)
- Betreuung der Zeitwirtschaft und Fehlzeitenverwaltung
- Tägliche Kontrolle der Zeiterfassung (gewerbliches Personal)
- Pflege von Personalakten
- Verwaltung von Ein- und Austritten (Vertragswesen)
- Nachverfolgung von Schulungs-, Vorsorge- und Befähigungsnachweisen Betreuung von Personaldienstleistern (Verhandlung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen; Social Media Konzepten und Recruiting Kampagne)
Personaleinsatz- und Urlaubsplanung
- Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung, Koordination und Planung von Urlaub im gewerblichen Bereich mit den Führungskräften
HR-Prozesse und Digitalisierung
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen wie z. B. Weiterentwicklung des digitalen Urlaubsantrages, digitale Personalakte, Organisationsentwicklung
- Erstellung von Personalstatistiken und Kennzahlen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen wie: Personaldienstleistungskaufmann/-frau; Industriekaufmann/-frau mit Berufserfahrung im HR-Bereich oder vergleichbares ggf. hast du Zusatzqualifikationen/ Weiterbildungsmaßnahmen wie : Personalfachkaufmann/-frau (IHK); HR-Manager; Arbeitsrecht für Personalverantwortliche; Lohn- und Gehaltsabrechnung; Personalentwicklung und Recruiting;
- Wünschenswert Ausbildereignungsschein
- Als HR-Generalist solltest du Fachkenntnisse in den beschriebenen Aufgaben mitbringen
- Persönliche Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit, Organisationstalent, Konflikt- und Problemlösungskompetenz, selbstständige Arbeitsweise, Empathie und Fingerspitzengefühl, Durchsetzungsvermögen
- zusätzlich Kenntnisse wie Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitenden, Kenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Kenntnisse im Arbeitszeitrecht, Organisation von arbeitsmedizinischen Vorsorgen, Zusammenarbeit mit Berufsgenossenschaft und Behörden
Das bieten wir Ihnen:
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit einer langjährigen Betriebszugehörigkeit
- Interessante Vergütung mit regelmäßigen, leistungsabhängigen Anpassungen
- 30 Urlaubstage
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sachbezugsgutscheine
- Unfallversicherung
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
HR-Generalist (m/w/d) in Schleswig Arbeitgeber: Siegfried Jacob & Co.KG
SJ Hamburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld und fortschrittliche Technik bietet. Mit einem kollegialen Team und einer langen Betriebszugehörigkeit fördern wir nicht nur die persönliche Entwicklung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildung, sondern bieten auch attraktive Vergütungen und 30 Urlaubstage. Wenn du eine Leidenschaft für Metall und Recycling hast, bist du bei uns genau richtig!
