Site HR Head

Erwarten Sie persönliches und berufliches Wachstum: Bei Siegfried bieten wir spannende Herausforderungen und zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Talente zu zeigen. Als vertrauenswürdiger und respektierter Partner der Pharmaindustrie halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit ein und fördern eine Kultur, die es Ihnen ermöglicht, zu gedeihen. Treten Sie einem schnell wachsenden globalen Unternehmen bei, in dem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen in einer kollaborativen Umgebung zusammenkommen. Hier finden Sie einen Arbeitsplatz, der sowohl den kollektiven Erfolg als auch Ihre individuellen Beiträge schätzt und langfristige Möglichkeiten bietet, zu wachsen und einen Einfluss zu nehmen.

Ihre Rolle

Bei Siegfried suchen wir derzeit einen Site HR Head, der unser Team an unserem Standort in Evionnaz verstärkt.

Site HR Leadership & Business Partnering

• Definieren und Ausführen des Site HR Roadmap, abgestimmt auf die globale HR-Strategie und operative Prioritäten.
• Als vertrauenswürdiger Berater des Site Leadership Teams agieren, Leistung, Führungseffektivität und organisatorische Gesundheit vorantreiben.
• Veränderungen, Transformationen und kulturelle Initiativen leiten, um die Entwicklung des Standorts und die Geschäftskontinuität zu unterstützen.
• Sicherstellen der HR-Geschäftskontinuität, Krisenvorbereitung und Risikominderung der Belegschaft.
• Verwalten des HR-Budgets des Standorts und Steigerung der Prozesseffizienz und OPEX-Optimierung.
• Beitragen zu globalen HR-Initiativen und Projekten, die Perspektiven des Standorts vertreten.
• Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen und die Einhaltung von Arbeitsrecht, einschließlich Untersuchungen, Beschwerden und Streitbeilegung.
• Engagement mit sozialen Partnern / Arbeitnehmervertretern leiten, wo zutreffend.
• Das Unternehmen in internen und externen Audits vertreten.
• Eng mit der Rechtsabteilung und der Kommunikation bei sensiblen Fällen zusammenarbeiten.
• Verantwortung für Integrität, Offenheit und Ethik-Themen auf Standort- und Länderebene.
• Sicherstellen der konsistenten Anwendung von Richtlinien, internen Kontrollen und regulatorischen Anforderungen.
• Strategische Personalplanung leiten, abgestimmt auf Kapazität, Fähigkeiten und zukünftige Bedürfnisse des Standorts.
• Rekrutierung für kritische Rollen und Talentgewinnung auf Standortebene überwachen.
• Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung vorantreiben (in Übereinstimmung mit globalen Rahmenbedingungen).
• Qualität des Onboardings, Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Engagement-Initiativen verantworten.
• Durchführung von Lern- und Entwicklungsaktivitäten (nicht GxP) auf Standortebene.
• Koordination internationaler Einsätze (Standortausführung).
• Unterstützung der internen Kommunikation und des Arbeitgeber-Brandings auf Standortebene.
• Sicherstellen einer genauen und konformen Gehalts- und Leistungsadministration (über People Hub bereitgestellt, wo zutreffend).
• Mit Total Rewards zusammenarbeiten, um wettbewerbsfähige und konforme Vergütungspraktiken sicherzustellen.
• Überwachung von Zeit- und Anwesenheit, Fehlzeiten, Qualität der HR-Stammdaten und Governance der HR-Administration.
• Als Datenverwalter fungieren, um zuverlässige HR-Berichterstattung und Analysen zu ermöglichen.
• Rechtzeitige, genaue HR-Berichterstattung am Standort sicherstellen.
• Datenbasierte Entscheidungsfindung unter Verwendung definierter HR-KPIs vorantreiben.
• Trends in Bezug auf Bindung, Engagement, Leistung und Risiken der Belegschaft überwachen.

Key Performance Indicators

• Lieferung des Site HR Roadmap (Qualität, Zeit, Kosten)
• Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Richtlinien und Kontrollen
• Mitarbeiterengagement und Führungseffektivität
• Bindung kritischer Rollen
• Effektivität des Leistungsmanagements

Ihr Profil

Was suchen wir?

Bildung

• Bachelor in Recht, Arbeitsbeziehungen, Psychologie, HR-Management oder verwandtem Bereich
• Master- oder Postgradualqualifikation in Human Resources bevorzugt

Erfahrung

• Über 10 Jahre Erfahrung in der HR-Leitung in einem multinationalen Umfeld (bevorzugt pharmazeutische Herstellung)
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von HR auf Standortebene
• Erfahrung in Multi-Site- oder Matrixumgebungen

Sprachen

• Fließend in Französisch und Englisch

Kompetenzen

• Strategisches Denken mit starkem Geschäftssinn
• Nachweisliche Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Veränderungen voranzutreiben
• Starke Expertise in Arbeitsbeziehungen
• Fähigkeiten in Veränderungsführung und Kommunikation
• Hohe Integrität, kulturelles Bewusstsein und zwischenmenschliche Fähigkeiten

Ihre Vorteile

• Kostenloses Parken
• Krankenversicherung: Bis zu 10% Rabatt auf Zusatzversicherungspläne über unsere Partner
• Großzügiger und anpassbarer Aktienkaufplan
• Kinderzulage: Siegfried AG erhöht die gesetzliche kantonale Zulage um 10% und zahlt zusätzlich CHF 100 pro Monat
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Reka-Gutscheine: Siegfried AG bietet seinen Mitarbeitern einen Rabatt von 20%
• Attraktives Unternehmenspensionssystem
• Fitnesskurse vor Ort und zahlreiche Unternehmensveranstaltungen
• Zugang zur Swibeco-Mitarbeitervorteilsplattform
• 5 Wochen Urlaub und die Möglichkeit, bis zu 2 Wochen zurückzukaufen

Wenn Sie begeistert sind von der Idee, Teil unserer Gruppe zu werden, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Gegründet 1873 in Zofingen, Schweiz, hat sich Siegfried zu einem globalen Netzwerk von 13 Standorten auf drei Kontinenten entwickelt. Mit einem Team von mehr als 3.800 hochqualifizierten Fachleuten bringen wir die Innovationen unserer pharmazeutischen Kunden in industriellen Maßstab und stellen sichere Medikamente für Patienten weltweit her. Als vollständig integrierter CDMO ist Siegfried eines der wenigen Unternehmen, das heute die Entwicklung und Herstellung von Wirkstoffen und Fertigarzneiformen unter einem Dach durchführen kann. Diese einzigartige Kombination aus Know-how und Erfahrung macht uns zum vertrauenswürdigsten Partner in der Pharmaindustrie.