(Junior) Learning & Development Specialist (w/m/d)

Ihre Aufgaben – Was erwartet Sie als (Junior) Learning & Development Specialist (w/m/d)?

• Sie sind verantwortlich für unsere Prozesse im Talentund Performance Management und bewerten die Bedarfe der Organisation.
• Sie unterstützen als HR-Systemadministrator für SAP SuccessFactorsdas KPI-Reporting mit genauen Daten, indem Sie Prozesse sicherstellen und verbessern und Talent- sowiePerformance-Daten liefern.
• Sie leiten den jährlichen Talent Review Prozess – einschließlich Kommunikation, HR Enablement, Talent Assessment, Nachfolge- und Entwicklungsplanung.
• Sie leiten den jährlichen Performance-Management-Prozess – einschließlich Datenmanagement, Berichterstattung und engem Stakeholder-Management.
• Sie überprüfen und verwalten Diagnoseprozesse und sind für die kontinuierliche Verbesserung verantwortlich.
• Sie unterstützen bei der Entwicklung von Talententwicklungsstrategien und führen entsprechende Projekte und Prozesse durch.

Ihr Profil – Was bringen Sie als (Junior) Learning & Development Specialist (w/m/d) mit?

• Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben bereits erste Jahre Berufserfahrung im HR oder Consulting gesammelt – idealerweise mit ersten Einblicken in Talent- und Performance-Management.
• Sie verfügen über sehr gute analytische Fähigkeiten, können selbständig und strukturiert arbeiten und haben eine technische Affinität.
• Sie sprechen fließend Englisch und können Informationen zielgerichtet und strukturiert kommunizieren sowie auf verschiedenen Ebenen innerhalb der Organisation koordinieren und interagieren.

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