Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe das Personalteam und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Erfolgreiches, international ausgerichtetes Familienunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Freiräume für persönliche Entwicklung und eine angenehme Teamatmosphäre.
- Weitere Informationen: Balance zwischen beruflichen und privaten Zielen ist uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Wer wir sind
Wir sind ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung. Als technologischer Schrittmacher treiben wir die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb modernster Verkaufsautomaten sowie Rücknahmesysteme voran. Umfangreiche Serviceaktivitäten runden unser Portfolio ab.
Wer wir sind
Wir sind ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung. Als technologischer Schrittmacher treiben wir die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb modernster Verkaufsautomaten sowie Rücknahmesysteme voran. Umfangreiche Serviceaktivitäten runden unser Portfolio ab.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Rechts- oder Sozialwissenschaften
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit fundierten Kenntnissen in der Entgeltabrechnung
- fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht
- sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden und externen Partnern
- ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- mehrjährige Führungserfahrung in kooperativer sowie ein kooperativer und wertschätzender Führungsstil
- Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
- analytische Fähigkeiten, Sorgfalt, Selbstverantwortung sowie gute Kommunikationskompetenz
Ihre Tätigkeiten
- fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Personalteams
- Verantwortung für die termingerechte und gesetzeskonforme Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Verantwortung für die Umsetzung der tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Richtlinien und für die Zeitwirtschaft
- Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten und teamorientierten Führungskultur
- Analyse von Personalkennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Mitarbeit an der Digitalisierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung von Personalprozessen
- Strukturierung von Aufgaben und Rollen im Verantwortungsbereich
- Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruitingprozess- von der Personalbedarfsplanung bis zur erfolgreichen Besetzung der Position
Wir bieten
- Freiräume für die eigene Entwicklung sowie spannende und verantwortungsvolle Aufgaben
- Eine Beschäftigung mit Zukunftsperspektive in einem modernen Arbeitsumfel
- Neben sehr guten Rahmenbedingungen bieten wir Ihnen auch eine angenehme Teamatmosphäre
- Uns zeichnet aus, dass wir sowohl Menschen als auch die Umwelt im Blick haben
- Als Familienunternehmen ist uns wichtig, dass Sie mit Ihren beruflichen und privaten Zielen in Balance bleiben
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung für diese interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit.
#J-18808-Ljbffr
Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Sielaff GmbH & Co KG
Die Sielaff GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Teamleiter (m/w/d) im internationalen Service-Support die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und bieten Ihnen spannende Aufgaben mit einer klaren Zukunftsperspektive. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und schaffen ein Umfeld, in dem sowohl Mitarbeiter als auch Umwelt geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sielaff GmbH & Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sielaff GmbH & Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sielaff GmbH & Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sielaff GmbH & Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sielaff GmbH & Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
