Head of General Site Management (f/m/d)

Über die Rolle

Sie werden die Funktion des General Site Management (GSM) bei globalen Energieinfrastrukturprojekten leiten und dabei eine sichere, effiziente sowie qualitativ hochwertige und kosteneffiziente Ausführung von Bau-, Installations- und Inbetriebnahmeaktivitäten sicherstellen. Ihr Tag umfasst strategische Führung, operative Aufsicht und das Vorantreiben von Exzellenz in Bezug auf Compliance, Sicherheit und Leistung.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Definieren und Implementieren der GSM-Strategie im Einklang mit dem Projektumsetzungsrahmen und den geltenden Standards von Siemens Energy.
• Einrichten, Pflegen und Fördern standardisierter Prozesse für die Standortausführung, einschließlich Planung, Mobilisierung und Demobilisierung.
• Förderung von Innovationen in den Praktiken des Standortmanagements und Initiativen zur Digitalisierung.
• Überwachung der Vorbereitung und Durchführung von Bau-, Installations-, Inbetriebnahme- und Abnahmephasen.
• Sicherstellen einer robusten Trennung von Arbeitszonen und Durchsetzung der Prinzipien „Zone it / Own it“ für Sicherheit und Verantwortung.
• Überwachung von Risikoprofilen mithilfe von Werkzeugen wie Heat Maps und RAMS-Boards zur Verhinderung von Vorfällen.
• Als primäre Schnittstelle zwischen den Stakeholdern von Siemens Energy agieren und sicherstellen, dass die Standorte unter Berücksichtigung externer Partner wie Kunden, Konsortialpartner und Subunternehmer geleitet werden.
• Vertretung von GSM in funktionsübergreifenden Meetings und strategischen Planungssitzungen.
• Sicherstellen einer transparenten Kommunikation über Risiken, Chancen und aus Projekten gewonnenen Erkenntnissen in allen Phasen des Projekts.
• Durchsetzung der Zero Harm-Philosophie und der EHS-Vorschriften von Siemens Energy an allen Standorten.
• Sicherstellen der vertraglichen Einhaltung und der Übereinstimmung mit globalen Standards für HVDC und andere Energieinfrastrukturprojekte.
• Leitung der Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung von Standortmanagern und GSM-Personal.
• Ermächtigung der Teams durch Schulung und Mentoring, Förderung einer Kultur der Sicherheit, Eigenverantwortung und kontinuierlichen Verbesserung.
• Sicherstellen einer transparenten Kommunikation während des Projekts über den Projektstatus, Risiken, Chancen und andere Auswirkungen des Projekts.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss in Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet; fortgeschrittene Zertifizierungen sind von Vorteil.
• Nachweisliche Erfolge im Personalmanagement, Aufbau leistungsstarker Teams und Veränderungsmanagement, unterstützt durch starke Networking-Fähigkeiten, Kommunikation und ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Langjährige Erfahrung im Standort- und Projektmanagement für großangelegte EPC-Projekte im Energiesektor oder in der Industrie.
• Bereitschaft zu lernen und aktiv Feedbackimpulse von innen und außen zu suchen.
• Fähigkeit, Teamkulturen zu leben und zu fördern.
• Tiefes Verständnis für die Projektausführung mit Fokus auf den Standort, einschließlich Vertrag, Risikominderung und Kostenkontrolle.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Funktionen innerhalb eines multinationalen Unternehmens.
• Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft auf internationaler Ebene.

Über das Team

Unsere Grid Technology-Abteilung ermöglicht ein zuverlässiges, nachhaltiges und digitales Netz. Das Stromnetz ist das Rückgrat der Energiewende. Siemens Energy bietet ein führendes Portfolio und Lösungen in der HVDC-Übertragung, Netzstabilisierung und -speicherung, Hochspannungs-Schaltanlagen und Transformatoren sowie digitaler Netztechnologie.

Unser Engagement für Vielfalt

Wir sind nicht alle gleich. Durch Vielfalt erzeugen wir Kraft. Wir setzen auf Inklusion und unsere kombinierte kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy feiert Charakter – unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir beleben die Gesellschaft, die gesamte Gesellschaft, und diskriminieren nicht aufgrund unserer Unterschiede.

Belohnungen/Vorteile

Zusätzlich zu einem attraktiven Vergütungspaket, das dem Markt entspricht, können Sie mit einem attraktiven arbeitgeberfinanzierten Unternehmensrentenplan rechnen. Wir bieten auch die Möglichkeit, Siemens Energy-Aktionär zu werden. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, flexibel und remote zu arbeiten, und unsere inspirierenden Büros bieten Raum für Zusammenarbeit und Kreativität. Die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Wir bieten ihnen die Möglichkeit, sich selbstbestimmt weiterzubilden, verschiedene attraktive Programme und Lernmaterialien stehen dafür zur Verfügung. Im Hinblick auf die "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein breites Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit von Probe-Teilzeitarbeit oder sogar einem Sabbatical. Wir schätzen Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.