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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage recruiting for various positions and guide candidates through the hiring process.
- Arbeitgeber: Join Siemens Personaldienstleistungen, a leader in recruitment with over 25 years of experience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy perks like remote work, health benefits, and opportunities for professional development.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team, connect with diverse talents, and make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: A completed education and experience in recruiting, especially in technical roles, are essential.
- Andere Informationen: Flexible working hours and a minimum salary of EUR 2,600 await you!
Recruiter:in 1210 Wien – Job-ID: oof0asnk, #Recruiting #Bewerbermanagement #Teamarbeit Siemens Personaldienstleistungen (SPDL) ist ein Tochterunternehmen der Siemens AG Österreich mit über 25 Jahren Erfahrung. Wir vermitteln spannende Aufgaben in der Siemens-Gruppe und an Kund*innen in ganz Österreich. Chancengleichheit für alle Menschen, kulturelle Vielfalt und die Einhaltung gesetzlicher und vertraglicher Regelungen zeichnen SPDL aus. Du liebst Abwechslung und möchtest sowohl Facharbeiter:innen als auch Angestellte für verschiedene Branchen gewinnen? Du möchtest eigenverantwortlich arbeiten, dein Netzwerk erweitern und Teil eines engagierten Teams sein? Dann suchen wir genau dich ab sofort auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche)! Deine Aufgaben * Verantwortung für das Recruiting technischer, gewerblicher und kaufmännischer Positionen im Rahmen von Direktbesetzung und Arbeitskräfteüberlassung * Aktives Bewerbermanagement: Vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung begleitest du Talente professionell und wertschätzend * Erstellen und Abstimmen von Jobprofilen gemeinsam mit Kund:innen und internen Stakeholdern. * Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn, um Top-Talente für unterschiedliche Branchen zu gewinnen * Mitwirkung an Karrieremessen und Events, um Talente frühzeitig zu begeistern und Beziehungen aufzubauen Deine Qualifikation * Abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder technisch) – dein Background ist vielseitig einsetzbar * Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf technischen Positionen und Active Sourcing * Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und Spaß daran, Talente für spannende Projekte zu begeistern * Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, flexibel zwischen verschiedenen Branchen und Projekten zu wechseln * Freude an Teamarbeit und Lust, gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen neue Ideen und Strategien zu entwickeln Deine Perspektive Je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ist ein Bruttomonatsgehalt von mindestens EUR 2.600 vorgesehen (dieses übersteigt jedenfalls das kollektivvertragliche Mindestgehalt). Die letztgültige Gehaltsvereinbarung treffen wir im Rahmen eines persönlichen Gespräches. Als Teil eines international agierenden Großkonzerns bieten wir Ihnen interessante berufliche Perspektiven und Weiterbildungsoptionen mit vielseitigen Möglichkeiten, Ihr Potenzial optimal zum Einsatz zu bringen. Wie bewerbe ich mich? Wenn Du Interesse an dieser herausfordernden und abwechslungsreichen Position hast, dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Online Bewerbung! Kontakt: Jutta Klein Email: Jutta-Maria.Klein@siemens.com Ihre Vorteile * Benefits * Gesundheit * Handy * Homeoffice * Kantine * Parkplatz * Weiterbildung smart bewerben
Recruiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: Siemens Personaldienstleistungen GmbH
Kontaktperson:
Siemens Personaldienstleistungen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn. Suche gezielt nach Unternehmen, die in der Branche aktiv sind, und knüpfe Kontakte zu Recruitern oder HR-Managern. Ein persönlicher Austausch kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Besuche Karrieremessen und Events, die sich auf Recruiting und Personalmanagement konzentrieren. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Zeige dein Interesse an innovativen Ansätzen und bringe eigene Ideen ein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Recruiter:in zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing sowie deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Recruiting klar darstellen. Achte darauf, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Online Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Siemens Personaldienstleistungen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem bisherigen Werdegang und deiner Erfahrung im Recruiting zu beantworten. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Bewerbermanagement verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Betone während des Interviews deine Begeisterung für die Arbeit mit Talenten. Erkläre, warum du es liebst, Menschen für spannende Projekte zu begeistern und wie du Beziehungen aufbaust.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über die verschiedenen Branchen, in denen das Unternehmen tätig ist. Zeige, dass du ein Verständnis für die spezifischen Anforderungen technischer und kaufmännischer Positionen hast.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit eine wichtige Rolle spielt, solltest du Beispiele anführen, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast. Diskutiere, wie du neue Ideen und Strategien gemeinsam mit Kollegen entwickelt hast.
