Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und Recruiting von Schlüsselpositionen.
- Unternehmen: Siempelkamp Krantechnik ist ein international anerkannter Lieferant für anspruchsvolle Krananlagen.
- Vorteile: Gleitzeit, mobiles Arbeiten und tarifgebundene Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Standort ist in Moormerland, Daimlerstraße 126.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie HR-Prozesse in einem innovativen Unternehmen mit umfassenden Serviceleistungen.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Siempelkamp Krantechnik ist ein international anerkannter Lieferant für anspruchsvolle Krananlagen in Standard- und Sonderausführungen, hochwertige Komponenten und verschiedenste Lastaufnahmemittel. Ergänzt wird das Leistungsangebot durch umfassende Serviceleistungen für Krananlagen wie z. B. Umbau/Modernisierung, Reparatur, Montage/Demontage sowie Wartungsverträge.
Responsibilities:
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen definierten Betreuungsbereich
- Mitwirkung bei der Etablierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden und –Instrumenten
- Recruiting von Schlüssel- und Führungsfunktionen inkl. Steuerung des Ausschreibungs- und Auswahlverfahrens
- Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des operativen HR-Geschäfts (z. B. Bearbeitung personeller Maßnahmen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Reportings, etc.)
- Betreuung von Arbeitsrechtsfällen, Kündigungsverfahren sowie Durchführung von allgemeinen Mitarbeiter‑Gesprächen (Exit-, BEM-, Entwicklungsgespräche, etc.)
- Personalplanung / -controlling
- Enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
Qualifications:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt BWL, Soziologie, Wirtschaft‑ oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität sowie ein freundliches und gewinnbringendes Auftreten
- Fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Belastbarkeit, Verschwiegenheit, Teamfähigkeit und Koordinationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office-Produkten
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits:
- Gleitzeit & mobiles Arbeiten
- Tarifbindung (Metall & Elektro NRW)
- 35 Stundenwoche
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Weitere jährliche Sonderzahlungen
- Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze auf dem Firmengelände
Konstrukteur Krantechnik (m/w/d) Arbeitgeber: Siempelkamp Krantechnik GmbH (Moormerland)
Arbeiten Sie bei Siempelkamp Krantechnik in Moormerland, wo Sie von Gleitzeit und einer 35 Stundenwoche profitieren. Das Unternehmen bietet eine gute Verkehrsanbindung und Parkplätze auf dem Firmengelände, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten.
Kontaktdaten:
Siempelkamp Krantechnik GmbH (Moormerland) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Konstrukteur Krantechnik (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Siempelkamp Krantechnik GmbH (Moormerland) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Siempelkamp Krantechnik GmbH (Moormerland), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Konstrukteur Krantechnik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Siempelkamp Krantechnik GmbH (Moormerland) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Siempelkamp Krantechnik GmbH (Moormerland) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Siempelkamp Krantechnik GmbH (Moormerland) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
