Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne alle B2B Sales- & Marketingbereiche kennen und übernehme spannende Projekte.
- Unternehmen: Führender Wirtschaftsverlag mit innovativer Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Inhouse-Schulungen und langfristige Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 18-monatiges Trainee-Programm mit unbefristeter Festanstellung bei Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in Vertrieb, Marketing oder Kommunikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 3500 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Während des Trainee-Programms wirst du in alle zentralen B2B Sales- & Marketingbereiche eingeführt und erhältst die Möglichkeit, eigenständig Projekte zu übernehmen:
- Marktkommunikation
- Kundenkommunikation über verschiedene Kanäle (Telefon, Mailing, Social Media)
- Erstellung und Begleitung von zielgruppenspezifischem Content für unsere digitalen Kanäle (Website, Social Media, Newsletter, Whitepaper)
- Entwicklung kreativer Ansätze zur Zielgruppenansprache
- Social Selling & Performance Marketing: Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Auswertung von Vermarktungskampagnen (Mailchimp, HubSpot, LinkedIn Sales Manager)
- Monitoring und Analyse der Marketing-Performance mit relevanten KPIs
- Kampagnenmanagement: Mitarbeit an der Konzeption und Umsetzung von Vertriebs- & Marketingmaßnahmen für unsere Medien- & Eventformate
- Erstellung von Präsentationen, Werbematerialien und Social-Media-Kampagnen zur Marketing-Kommunikation
Ihr Profil
- Du bringst eine hohe Motivation und Begeisterung für Vertriebserfolg & digitales Marketing mit? Perfekt! Diese Qualifikationen sind für uns wichtig:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Vertrieb, Marketing, Medien, Kommunikation oder Wirtschaft
- Erste praktische Erfahrungen als Quereinsteiger im Vertrieb und/oder Marketing von Vorteil
- Ehrgeiz und Affinität zu direkten Marktbegegnungen insbesondere telefonisch & Videocalls, digitalen Medien und Social Media
- Kommunikationsstärke in Wort und Schrift
- Kreativität, strukturiertes Arbeiten und analytisches Denkvermögen
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit gängigen Marketing-Tools (z. B. Google Analytics, CRM, Mailchimp, HubSpot, Social-Media-Management-Tools) von Vorteil
- Du verfügst über das Sprachniveau Deutsch C2
Warum wir?
Was wir bieten
- Ein abwechslungsreiches B2B-Trainee-Programm mit umfassender Einarbeitung zu unseren etablierten Marken und eine seit 20 Jahren organisch gewachsenen Community von 20.000+ Personalentwicklern und eLearning Beauftragten im DACH Bereich.
- Professionelle Arbeitsmethodik mit digitalen State-of-the-Art Workflow und die Möglichkeit, konzeptionell mitzuwirken, sowie eigenverantwortlich Projekte zu übernehmen
- Ein innovatives Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und kollaborativer Zusammenarbeit im Team
- Die Perspektive einer langfristigen Zusammenarbeit nach erfolgreichem Abschluss des Trainee-Programms. Bei erfolgreichem Trainee-Verlauf bieten wir eine unbefristete Festanstellung mit Karrierepfad
- Das Trainee-Programm dauert 18 Monate inkl. 6 Monate Probezeit und bietet eine attraktive monatliche Vergütung in Höhe von 3.500 Euro brutto, ggf. zzgl. Performance-Bonus
- Inhouse-Schulungen mit externen Branchen-Experten
Über uns
Seit 20 Jahren begleitet Siepmann Media als führender Wirtschaftsverlag die digitale Transformation der betrieblichen Aus- und Weiterbildung im deutschsprachigen Raum. Unsere Geschäftsfelder umfassen crossmediale Medienformate, Präsenz- und Online-Events zu den aktuellen Topthemen sowie das Management eines internationalen Expertennetzwerks mit über 100.000 Akteuren aus Praxis und Wissenschaft zum Einsatz von eLearning. Unsere Zielgruppe sind primär Personalentwickler, Weiterbildungsbeauftragte, eLearning Professionals sowie weitere relevante Treiber der digitalen Transformation in Unternehmen und Organisationen. Vor diesem Hintergrund begutachten und zertifizieren wir seit 15 Jahren mit dem renommierten „eLearning AWARD“ herausragende Best-Practice-Projekte in erfolgsrelevanten Kategorien und führen mit der jährlichen „eLearning Benchmarking Studie“ ein kontinuierliches Branchen-Monitoring durch.
B2B Trainee Key Account Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Siepmann Media
Siepmann Media ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als B2B Trainee Key Account Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem strukturierten Trainee-Programm, das umfassende Einarbeitung und persönliche Entwicklung fördert, profitierst du von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Perspektive auf eine unbefristete Festanstellung nach erfolgreichem Abschluss. Zudem erwarten dich attraktive Vergütungen und Inhouse-Schulungen mit Branchen-Experten, die deine Karriere im Bereich Vertrieb und Marketing nachhaltig unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so B2B Trainee Key Account Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im B2B-Vertrieb und Marketing. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern kann auch potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Vertrieb und digitales Marketing zu zeigen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um B2B Trainee Key Account Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für Vertrieb und digitales Marketing durchscheinen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst oder welche Projekte du geleitet hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendiger!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Lies deine Bewerbung mehrmals durch und lass sie von jemand anderem gegenlesen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Siepmann Media vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Firma zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und informiere dich über aktuelle Projekte oder Erfolge. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und Marketing unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern, insbesondere wie du kreative Ansätze zur Zielgruppenansprache entwickelt hast.
✨Übe deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kundenkommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten trainierst. Übe, wie du dich am Telefon oder in Videocalls ausdrückst. Du könntest auch Rollenspiele mit Freunden machen, um sicherer zu werden.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den nächsten Schritten im Trainee-Programm oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Rolle machst.
