Auf einen Blick
- Aufgaben: Erkenne Herausforderungen und begleite Mitarbeitende strukturiert.
- Unternehmen: SIERA – führend im Umweltingenieurwesen mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Umweltingenieurwesens und arbeite an sinnvollen Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Ingenieurwesen oder vergleichbarem Bereich, Erfahrung in technischen Umfeldern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns
Gestalte mit uns die Zukunft des Umweltingenieurwesens. SIERA vereint führende Unternehmen im Umweltingenieurwesen und verbindet technische Exzellenz mit nachhaltiger Entwicklung. Für unsere Unternehmensgruppe suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit technischem Verständnis, organisatorischer Stärke und einem ausgeprägten Gespür für Menschen, Kompetenzen und Strukturen. In dieser Rolle unterstützt du das Management bei personalnahen, organisatorischen und strukturellen Themen und trägst dazu bei, dass fachliche, teambezogene und gruppenweite Fragestellungen effizient und fundiert bearbeitet werden. Idealerweise bringst du einen Hintergrund im Ingenieurwesen – vorzugsweise im Umweltingenieurwesen oder in einem vergleichbaren technischen Umfeld – mit.
Aufgaben
- Herausforderungen im Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden und Fachbereiche frühzeitig erkennen, aufnehmen und strukturiert begleiten
- Interne Abläufe und gruppenweite Strukturen koordinieren und weiterentwickeln
- Sicherstellen, dass relevante Themen effizient bearbeitet, sinnvoll priorisiert und nachhaltig weitergeführt werden
- Technische Anforderungen und fachliche Kriterien im Kontext von Projekten, neuen Strukturen und bereichsübergreifenden Themen einordnen
- Beurteilung von Kompetenzen unterstützen – fachlich-technisch (Anforderungen/Expertisen) und persönlich-organisatorisch (Potenzial, Zusammenarbeit, Kontext-Passung)
- Abstimmung zwischen Fachlichkeit, Organisation und Mitarbeitenden innerhalb der Gruppe fördern
- An einer professionellen, klaren und wirksamen Zusammenarbeit über Standorte und Bereiche hinweg mitwirken
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Ingenieur- oder Umweltingenieurwesen; alternativ Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
- Berufserfahrung in einem technischen, beratenden oder projektbezogenen Umfeld
- Fähigkeit, technische Anforderungen schnell zu erfassen und fachlich fundiert einzuordnen
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen, Kompetenzen, Entwicklungspotenziale und teambezogene Dynamiken
- Hohes Organisationsvermögen sowie strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Souveränes Auftreten, klare Kommunikation und sehr gutes Urteilsvermögen
- Fähigkeit, unterschiedliche Themen parallel zu steuern und sicher zu priorisieren
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
HR Manager (m/w/d) mit technischem Verständnis Arbeitgeber: SIERA
Die SIERA bietet als familiengeführte Unternehmensgruppe eine verantwortungsvolle Führungsrolle in der Niederlassung Umwelttechnik in Ingolstadt, die durch flache Hierarchien und ein starkes Team geprägt ist. Mit spannenden nationalen und internationalen Projekten sowie individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten schaffen zudem ein ideales Umfeld für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) mit technischem Verständnis erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SIERA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SIERA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit technischem Verständnis mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SIERA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIERA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SIERA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
