Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Suche und Ansprache von Talenten für spannende Projekte im Umweltingenieurwesen.
- Unternehmen: SIERA ist ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationaler Zusammenarbeit und langfristigen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und trage zu einem besseren Morgen bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über SIERA: SIERA gestaltet Zukunft mit verantwortungsvoller Ingenieurleistung, innovativen Ideen und internationaler Zusammenarbeit. Als Unternehmen für Umweltingenieurwesen und Beratung entwickeln wir nachhaltige Lösungen für Klima, Wasser, Umwelt und Infrastruktur. An über 33 Standorten in Deutschland arbeiten mehr als 800 Mitarbeitende über vier Kontinente hinweg an Projekten mit langfristiger Wirkung. „Engineering for a Better Tomorrow“ – gemeinsam schaffen wir Fortschritt für Umwelt, Wirtschaft und Gesellschaft.
Über die Position: Für unser Team in Nürnberg suchen wir einen Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf die direkte Gewinnung passender Talente. Sie identifizieren qualifizierte Kandidaten, sprechen diese aktiv an und steuern den Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Besetzung – in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und unserem Recruiting-Team.
Ihre Aufgaben:
- Aktive Suche, Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten (u. a. LinkedIn, Netzwerke, Plattformen)
- Sichtung und Vorauswahl von Profilen und Bewerbungen
- Durchführung strukturierter Erstgespräche inkl. Einschätzung fachlicher und persönlicher Eignung
- Koordination und Begleitung der Interviews mit den Fachbereichen
- Aufbau, Pflege und Entwicklung eines belastbaren Kandidatennetzwerks (Talentpool)
- Sicherstellung einer schnellen, wertschätzenden und professionellen Kommunikation im gesamten Recruiting-Prozess
- Kontinuierliches Monitoring der Pipeline sowie Ableitung von Maßnahmen zur Besetzungsbeschleunigung
Ihr Profil:
- Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition
- Nachweisliche Routine in der Direktansprache (z. B. LinkedIn Recruiter oder vergleichbare Tools)
- Treffsicheres Gespür für passende Profile und Anforderungen unterschiedlicher Fachbereiche
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: SIERA
Die SIERA bietet als familiengeführte Unternehmensgruppe eine verantwortungsvolle Führungsrolle in der Niederlassung Umwelttechnik in Ingolstadt, die durch flache Hierarchien und ein starkes Team geprägt ist. Mit spannenden nationalen und internationalen Projekten sowie individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten schaffen zudem ein ideales Umfeld für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SIERA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SIERA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SIERA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIERA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SIERA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
