Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das Bewerbermanagement und unterstütze beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.
- Unternehmen: Mittelständischer Digitalisierungspartner mit Fokus auf Vielfalt und Innovation.
- Vorteile: Moderne technische Ausstattung, Fortbildungsmöglichkeiten und ein herzliches Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle dich zum:r HR-Expert:in.
- Qualifikationen: Abitur oder qualifizierter Realschulabschluss mit gutem Notendurchschnitt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
Wir sind ein mittelständischer Digitalisierungspartner – mit dem erklärten Auftrag: IT strategisch zu denken, sie einfach zu machen und damit dem Mittelstand Sicherheit zu bringen. Wir suchen Menschen, die genau das aktiv mitgestalten wollen. Was uns dabei besser macht: Vielfalt. Darum bist du, so wie du bist, bei uns willkommen – unabhängig von Herkunft, Identität oder Lebensform.
Du übernimmst das Bewerbermanagement, von der Erstellung der Stellenausschreibungen über die Koordination der Vorstellungsgespräche bis hin zur Vorbereitung der Vertragsdokumente. Du organisierst den Onboarding-Prozess und unterstützt dabei, neue Mitarbeiter:innen strukturiert und herzlich im Unternehmen zu integrieren. Du arbeitest an der Planung und Umsetzung von HR-Projekten mit, zum Beispiel in den Bereichen Personalentwicklung, Ausbildungsmarketing oder Employer Branding.
Du hast die Möglichkeit, alle Bereiche der Personalarbeit kennenzulernen und aktiv mitzuentscheiden, welchen Schwerpunkt du wählen möchtest. Du hast entweder Abitur oder einen qualifizierten Realschulabschluss mit einem sehr guten bis guten Notendurchschnitt. Du bist hervorragend darin, zu organisieren und zu strukturieren, sodass dir das Verwalten von Dokumenten und das Koordinieren von Aufgaben leichtfällt.
Dein freundliches, sicheres und souveränes Auftreten hast du idealerweise bereits im Umgang mit Kund:innen oder Kolleg:innen erfolgreich unter Beweis gestellt. In schriftlicher und mündlicher Kommunikation bist du Expert:in. Wir machen dich zum:r Expert:in mit weit überdurchschnittlichem fachlichem Niveau.
Verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten, um dich persönlich weiterzuentwickeln, u.a. ein Azubi Basecamp, JobKnigge-Seminar, Kommunikations- und Telefontrainings, Präsentationsworkshops, vielfältige Softwareschulungen u.v.m. Du bist sofort Teil unseres Teams und von Anfang an in unsere gemeinsame Unternehmenskultur eingebunden. Nach der Ausbildung geben wir dir die Chance, Teil unseres Teams zu bleiben. Wir statten dich mit moderner, technischer Ausstattung inkl. eigenem Notebook aus. Für den bestmöglichen Einstieg in dein Berufsfeld bekommst du von uns eine:n Mentor:in an deine Seite.
Ausbildung Büromanagement (all genders) – Schwerpunkt Personal / HR – Start 01.08.2026 Arbeitgeber: SIEVERS-SNC Computer & Software & Co. KG
Als mittelständischer Digitalisierungspartner bieten wir dir eine wertvolle Ausbildung im Büromanagement mit Schwerpunkt Personal/HR, die dir nicht nur umfassende Einblicke in alle Bereiche der Personalarbeit ermöglicht, sondern auch durch ein unterstützendes und vielfältiges Team geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert deine persönliche und fachliche Entwicklung durch zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten und einen Mentor an deiner Seite, während du von modernster technischer Ausstattung profitierst. Bei uns bist du von Anfang an Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt schätzt und dir die Chance gibt, nach der Ausbildung weiterhin bei uns zu arbeiten.
Kontaktdaten:
SIEVERS-SNC Computer & Software & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildung Büromanagement (all genders) – Schwerpunkt Personal / HR – Start 01.08.2026 erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Ausbildung im Büromanagement interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeig uns, dass du motiviert bist und Fragen hast – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Familie oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft Türen öffnen!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über unser Unternehmen und die spezifischen Aufgaben im Personalbereich. Je besser du vorbereitet bist, desto sicherer wirst du auftreten und das wird uns beeindrucken.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Bei uns zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern auch, wer du bist. Sei authentisch und lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Wir schätzen Vielfalt und Individualität!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildung Büromanagement (all genders) – Schwerpunkt Personal / HR – Start 01.08.2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, einen positiven ersten Eindruck zu gewinnen.
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Ausbildung im Büromanagement reizt. Deine Begeisterung für die Position und unser Unternehmen sollte deutlich werden!
Bewerbung über unsere Website!:Nutze unbedingt unsere Website für deine Bewerbung. Dort findest du alle wichtigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIEVERS-SNC Computer & Software & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und Werte. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Mission eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, wird es für die Interviewer einfacher, sich vorzustellen, wie du ins Team passt.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Du könntest zum Beispiel nach den nächsten Schritten im Onboarding-Prozess fragen oder welche HR-Projekte aktuell geplant sind.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu bleiben und dich nicht zu verstellen. Die Interviewer suchen nach jemandem, der gut ins Team passt. Wenn du dich wohlfühlst und ehrlich bist, wird das auch in deiner Kommunikation rüberkommen.
