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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Warenverräumung, führe Qualitätskontrollen durch und schule neue Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: SIG Sales GmbH & Co. KG bietet digitale Vertriebs- und Marketinglösungen in ganz Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen, moderne Arbeitsmittel und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreichen Aufgaben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung, Führerschein Klasse B und Grundkenntnisse in Excel sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Quereinsteiger sind herzlich willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die SIG Sales GmbH & Co. KG mit Hauptsitz in Ettlingen (Landkreis Karlsruhe) steht für digitalisierte Vertriebs- und Marketinglösungen direkt am Point of Service. Wir entwickeln individuelle Konzepte, mit denen wir Unternehmen in ganz Europa branchenübergreifend unterstützen.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:
Personalverantwortlicher Außendienstmitarbeiter (m/w/d)
– Raum Augsburg –
Benefits?
- Individuelle, strukturierte Einarbeitung
- Arbeitsplatz mit flexibler Zeiteinteilung (Montag-Freitag)
- Leistungsbezogene Vergütungsbestandteile
- Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Individuelle Entwicklungs- / Karrieremöglichkeiten
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Moderne Arbeitsmittel (Smartphone, Tablet-PC)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bikeleasing
Qualifikationen?
- Abgeschlossene Berufsausbildung
- Quereinsteiger/in herzlich willkommen
- Selbstständige kunden- und mitarbeiterorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft Entscheidungen zu treffen und zu verantworten
- Vorbildfunktion & Motivationstalent
- Führerschein Klasse B (Alt FS3)
- Grundkenntnisse in Microsoft Excel wünschenswert
- Idealerweise erste Praxiserfahrung im Außendienst und der Führung von Mitarbeitern/innen
Aufgaben?
- Sie organisieren die termingerechte Warenverräumung nach Kundenvorgabe in Ihrem Gebiet
- Durchführung von Qualitätskontrollen und Einleiten von Maßnahmen
- Werben und einstellen neuer Mitarbeiter/innen
- Einarbeitungen und Schulung der Mitarbeiter/innen
- Kommunikation mit Mitarbeiter/innen, Kunden und Kollegen/innen
Sie wollen Teil unseres Teams werden?
Klicken Sie jetzt einfach auf „Online Bewerben“. Wir freuen uns auf Sie!# join our team
Sie haben noch Fragen?
Dann kontaktieren Sie uns gerne über
#J-18808-Ljbffr
Personalverantwortlicher Außendienstmitarbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: SIG Sales GmbH & Co.
Kontaktperson:
SIG Sales GmbH & Co. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverantwortlicher Außendienstmitarbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von SIG Sales GmbH & Co. KG auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Führungserfahrung und deinem Umgang mit Kunden. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Personalverantwortlicher unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Außendienst und im Vertrieb. Zeige während des Gesprächs, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Außendienst sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverantwortlicher Außendienstmitarbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SIG Sales GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine selbstständige Arbeitsweise und Führungskompetenzen, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des Personalverantwortlichen Außendienstmitarbeiters bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Außendienst und deine Motivation zur Mitarbeit bei SIG Sales ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene Online-Bewerbungsplattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIG Sales GmbH & Co. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die SIG Sales GmbH & Co. KG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte in deiner Rolle als Personalverantwortlicher Außendienstmitarbeiter zu leben.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Vorbildfunktion erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und -motivation demonstrieren. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine kundenorientierte Arbeitsweise betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist und welche Strategien du angewendet hast, um die Kundenzufriedenheit zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
