Directeur·trice des Relations Humaines

Directeur·trice des Relations Humaines

Nous allons réaliser ensemble

La Direction des Relations Humaines joue un rôle central dans la transformation de SIG. Elle permet à SIG de disposer des meilleures compétences dans un contexte de changements rapides avec de forts enjeux de renouvellement des compétences et des talents. Elle soutient l’évolution des métiers, renforce la culture managériale et impulse une dynamique d’innovation sociale. Dans un contexte de mutation technologique, générationnelle et culturelle, elle contribue directement à la performance durable de l’entreprise.

Votre énergie au service d’une Genève durable

En tant que Directeur·trice des Relations Humaines, vous rapportez à la Directrice générale. Vous pilotez une Direction de plus de 100 collaborateurs·trices. Vous aurez pour responsabilité de définir et mettre en œuvre une stratégie RH ambitieuse et alignée avec les priorités de l’entreprise.

 
Vos principales missions consistent à :

• Définir et déployer la politique RH : attractivité, recrutement, développement des compétences, gestion des talents, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Accompagner la transformation organisationnelle : conduite du changement, optimisation des processus, évolution des métiers, gestion des mobilités internes, renforcement de l’agilité et de l’innovation RH ;
• Gérer les relations sociales : dialogue social, négociation avec les partenaires sociaux, maintien d’un climat social apaisé et constructif ;
• Assurer la conformité juridique et réglementaire des pratiques RH , notamment en matière de droit du travail suisse, sécurité, diversité et inclusion ;
• Développer la marque employeur et promouvoir l’image de SIG comme employeur de choix, en particulier auprès des filières de formation ;
• Piloter les indicateurs RH et la digitalisation des processus pour renforcer l’efficacité et la qualité du service RH ;
• Développer une culture prévention et bien-être : structurer et piloter une nouvelle activité Santé et Sécurité au Travail, pour garantir la sécurité et la qualité de vie au travail ;
• Porter l’innovation RH : initier et développer un « Hub Innovation » en collaboration avec les partenaires internes et externes, afin d’expérimenter et déployer des pratiques RH innovantes.

Votre personnalité et vos compétences

Votre capacité à établir des relations de confiance, associées à votre compréhension des institutions politiques et à votre intérêt pour le tissu économique local renforce votre aptitude à nouer des partenariats stratégiques et à représenter l’entreprise. Vous vous reconnaissez dans les valeurs des SIG et souhaitez mettre vos compétences au service de la population genevoise.

Grâce à votre leadership mobilisateur, vous savez convaincre et fédérer autour d’une vision commune afin de mettre en œuvre des projets stratégiques de manière collaborative et agile. Votre sens de l’innovation, votre curiosité et vos capacités d’écoute sont des atouts précieux pour naviguer dans des environnements en transition et pour accompagner le changement. Vous avez à cœur de conduire des équipes pluridisciplinaires avec responsabilité et de promouvoir une culture de travail inclusive et humaniste. Par une collaboration efficace et constructive avec les autres membres de la Direction générale, vous parvenez à aligner les intérêts de votre Direction avec ceux de SIG.

Doté·e d’un fort sens du service public, vous possédez une expérience significative dans des postes de Direction. Votre vision d’ensemble et votre capacité à identifier rapidement les enjeux vous permettent de prendre de la hauteur et d’appréhender la complexité. Votre compréhension des défis du secteur de l\’énergie vous permet de contribuer concrètement à la transition énergétique en cours.

Vous êtes reconnu·e pour votre expertise en négociation sociale, votre intelligence relationnelle et votre capacité à construire un dialogue social de qualité. Stratège et opérationnel·le à la fois, vous avez démontré votre aptitude à fédérer, à mobiliser et à piloter des équipes pluridisciplinaires autour de projets de transformation ambitieux.

Votre parcours académique :

Titulaire d’un diplôme de formation supérieure en ressources humaines, management ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative à un poste de direction RH, idéalement dans un environnement complexe ou fortement régulé. La maîtrise de l’anglais et de l’allemand, la connaissance des domaines de l’énergie et de la transition énergétique, ainsi que du tissu économique et politique local sont des atouts importants.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que ce poste vous enthousiasme, merci d’adresser votre dossier (CV + lettre de motivation) d’ici au 29 septembre 2025 à notre mandataire Move-Up par courrier électronique à l’adresse :

Rejoindre SIG, c’est participer au changement !

SIG est une entreprise publique de proximité au service de la population, des entreprises et des collectivités publiques genevoises. Elle fournit un large panel de prestations dans la distribution des énergies, de l’eau et de la valorisation des déchets. Elle s'engage, en tant que bras industriel de l'Etat de Genève, en faveur d'une transition écologique ambitieuse.

 
SIG favorise l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Convaincue que les différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes.

Mise au concours n° 7814

Délai de postulation

29 septembre 2025

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