Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute Talente und unterstütze Unternehmen bei der Personalsuche.
- Unternehmen: Sigma - ein innovatives Schweizer Unternehmen im Recruiting.
- Vorteile: Stabiles Arbeitsumfeld, moderne Tools und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Sozialleistungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und Unternehmen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder HR, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Sigma - Révélateur de talents est un acteur suisse du recrutement et du placement, actif sur l'ensemble de la Suisse romande. Entreprise indépendante, Sigma accompagne les entreprises dans leurs recrutements et les talents dans leur évolution professionnelle, grâce à une organisation par secteurs d'activité et familles de métiers. Notre approche repose sur une conviction simple : le recrutement doit créer de la valeur durable pour les entreprises et permettre aux talents de s'épanouir dans le bon environnement professionnel. Proximité, exigence et transparence guident notre manière de travailler au quotidien.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) en recrutement (H/F). Vous rejoindrez une équipe expérimentée, dans un environnement dynamique, avec des outils performants et une forte autonomie dans le développement de votre activité.
Tâches & responsabilités :
- Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers
- Rédiger et publier les annonces sur les plateformes adéquates
- Sourcer activement les candidats (jobboards, réseaux sociaux, cooptation)
- Gérer les candidatures entrantes
- Réaliser les préqualifications téléphoniques
- Conduire les entretiens de recrutement
- Évaluer les compétences et le potentiel des candidats
- Organiser les tests, mises en situation ou évaluations
- Préparer les dossiers candidats pour les managers
- Coordonner et planifier les entretiens avec les équipes internes
- Assurer le suivi des candidats tout au long du process
- Informer les candidats des décisions (retenu / non retenu)
- Mettre à jour les outils et bases de données de recrutement (ATS)
- Suivre les KPI de recrutement (délais, volumes, canal d'acquisition...)
- Assurer le reporting régulier à la hiérarchie
- Proposer des actions d'amélioration du processus de recrutement
- Participer aux événements de recrutement (forums, salons, écoles)
Activités supplémentaires :
- Participer aux réunions du département
- Contribuer à l'organisation d'événements liés au département
- Collaborer avec le Marketing pour les communications de l'équipe
- Se tenir informé des nouvelles législations locales en matière de recrutement
- Réaliser toute autre tâche jugée utile par le management
Profil :
- Formation dans les ressources humaines, le recrutement ou dans les métiers du bâtiment (CFC ou autre)
- Première expérience confirmée en agence de placement souhaitée (facultative)
- Idéalement, connaissances du tissu économique valaisan dans le domaine du bâtiment, dans le gros oeuvre et/ou dans le second oeuvre.
- Aisance dans les relations humaines et sens des affaires
- Goût prononcé pour la partie recrutement, sourcing
- Autonome, responsable, pragmatique et dynamique
- Maitrise des outils informatiques usuels et des réseaux sociaux
Offre :
- Un environnement de travail qualitatif, stable, et structuré
- Des outils modernes et un encadrement de proximité
- Des possibilités de développement à long terme
- Des conditions sociales attractives dans une entreprise en plein développement
Des questions sur ce poste ? N'hésitez pas à contacter Kaled ALICEHIC.
Consultant en Recrutement Arbeitgeber: Sigma Lausanne
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif dans la région Lausannoise. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des formations continues et offrons des conditions de travail attrayantes, y compris un salaire compétitif et cinq semaines de vacances par an. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une société reconnue pour son expertise en menuiserie et ébénisterie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant en Recrutement erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Sigma Lausanne als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant en Recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Sigma Lausanne relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Sigma Lausanne-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sigma Lausanne vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Sigma Lausanne, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
