Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute talentierte Fachkräfte im Immobilien- und Bausektor und entwickle Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Dynamisches, unternehmerisches Umfeld in Genf oder Lausanne.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Informationen: Starke Autonomie und ein stimulierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und trage zum Wachstum des Unternehmens bei.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Immobilien- oder Bausektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Genève ou Lausanne
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, entrepreneurial et orienté business ? Vous avez une expérience confirmée dans le recrutement et un intérêt marqué pour les secteurs de l’immobilier et de la construction en Suisse romande ? Rejoignez-nous !
Votre mission
- En tant que Consultant(e) en Recrutement spécialisé(e) Immobilier & Construction, vous intervenez sur un rôle 360° alliant recrutement, développement commercial et conseil auprès de vos clients et candidats.
- Identifier, approcher et accompagner des candidats qualifiés dans les métiers de l’immobilier et de la construction.
- Développer et gérer un portefeuille clients en Suisse romande.
- Comprendre les besoins des entreprises et proposer des solutions de recrutement adaptées.
- Assurer l’intégralité du processus de recrutement : sourcing, entretiens, suivi candidats et négociation.
- Développer votre réseau et votre présence sur le marché local.
- Participer activement au développement commercial et à la croissance de l’activité.
Votre profil
- Minimum 2 ans d’expérience réussie dans le recrutement, idéalement en cabinet ou dans un environnement commercial.
- Une connaissance des secteurs de la construction et/ou de l’immobilier constitue un réel atout.
- Bonne compréhension du tissu économique suisse romand.
- Excellentes compétences relationnelles et commerciales.
- Forte appétence pour le business développement et la négociation.
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté résultats.
- Français langue maternelle obligatoire.
- La maîtrise de l’anglais constitue un plus.
Ce que nous offrons
- Un rôle clé avec une forte autonomie.
- Un environnement stimulant et entrepreneurial.
- Des perspectives d’évolution attractives.
- Une rémunération compétitive avec variable motivant.
- Un poste basé à Genève ou Lausanne.
Vous souhaitez rejoindre une structure ambitieuse et contribuer activement à son développement sur le marché suisse romand ? Nous nous réjouissons d’échanger avec vous.
Consultant en Recrutement Arbeitgeber: Sigma Suisse
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf die Immobilien- und Baubranche in der Schweiz, fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile einer wettbewerbsfähigen Vergütung und eines flexiblen Arbeitsumfelds in den attraktiven Städten Genf oder Lausanne.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant en Recrutement erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Sigma Suisse als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant en Recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Sigma Suisse relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Sigma Suisse-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sigma Suisse vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Sigma Suisse, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
