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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Ăśbernehme die gesamte HR-Funktion fĂĽr bis zu 100 Mitarbeiter und entwickle eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Renommierter Industriekunde in Genf mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Teilzeitstelle (60-80%) mit der Möglichkeit zur Festanstellung und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite an spannenden Projekten in einem innovativen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erforderlich: HR-Zertifikat, Erfahrung in der Schweiz und exzellente Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Proaktive und autonome Persönlichkeit mit starkem Service- und Beratungssinn gesucht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 6000 - 8000 € pro Monat.
Dans le cadre d’un mandat pour l’un de nos clients, acteur reconnu du secteur industriel basé à Genève, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines dans le cadre d’une mission Try & Hire à temps partiel (60 à 80%).
Vos responsabilités :
- Rattaché(e) à la direction, vous prenez en charge l’ensemble de la fonction RH pour un périmètre pouvant aller jusqu’à 100 collaborateurs.
- Définition et déploiement de la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise.
- Conseil et accompagnement des managers sur toutes les problématiques RH.
- Gestion opérationnelle RH : cycle de vie des collaborateurs (recrutement, onboarding, développement, offboarding).
- Supervision des charges sociales et suivi administratif du personnel.
- Garantie de la conformité avec le droit du travail suisse.
- Pilotage et mise en Ĺ“uvre de projets RH (optimisation des processus, digitalisation, etc.).
- Contribution au développement d’une culture d’entreprise positive et performante.
Votre profil :
- Brevet fédéral RH obligatoire.
- Expérience significative en Ressources Humaines en Suisse indispensable, idéalement dans un environnement industriel.
- Expérience confirmée dans la gestion d’une population pouvant aller jusqu’à 100 collaborateurs.
- Excellente maîtrise du droit du travail suisse et des charges sociales.
- Capacité à intervenir à la fois sur des sujets stratégiques et opérationnels.
- Maitrise du Français / Anglais (minimum C1), l’allemand est un réel atout.
- Personnalité proactive, autonome, avec un fort sens du service et du conseil.
Responsable des ressources humaines Arbeitgeber: Sigma Suisse
Kontaktperson:
Sigma Suisse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable des ressources humaines
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist. Übe auch typische Interviewfragen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deinen Traumjob im Bereich HR zu finden. Wir unterstĂĽtzen dich auf deinem Weg zum Erfolg!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable des ressources humaines
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Responsable RH bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verbindung zur Unternehmenskultur!: Erzähle uns, wie du zur positiven und leistungsstarken Unternehmenskultur beitragen kannst. Zeige, dass du die Werte und Ziele unseres Unternehmens verstehst und teilst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sigma Suisse vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Strategie des Unternehmens und wie die HR-Funktion dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du mit deiner Erfahrung in der Personalführung zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Da die Position ein tiefes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, wie du rechtliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Zeige deine proaktive Haltung
Unterstreiche deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu finden und Veränderungen zu initiieren. Bereite Beispiele vor, in denen du Prozesse optimiert oder die Unternehmenskultur positiv beeinflusst hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch strategisch denkst.