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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Rekrutierung, Onboarding und Personaladministration.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in der Signalisation mit 280 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Zusatzleistungen und modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem erfolgreichen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HR-Fachperson (m/w/d)
Mit Ihrem Engagement und Ihrer Kompetenz machen Sie den Unterschied. Gemeinsam mit uns in die Zukunft!
Die SIGNAL AG ist Gesamtanbieterin von Produkten, Systemen und Dienstleistungen für Signalisation, Information, Parkraumbewirtschaftung, Markierung und Verkehrslenkung und beschäftigt am Hauptsitz in Büren an der Aare und den 9 Marktgebieten in der Schweiz insgesamt 280 Mitarbeitende. Zur Verstärkung unseres HR-Teams an unserem Hauptsitz in Büren an der Aare suchen wir nach Vereinbarung eine professionelle HR-Fachperson 100% (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich für den Rekrutierungs- und Eintrittsprozess, inkl. Vertragsmanagement und ERP-Systembewirtschaftung
- Optimierung des Onboardingprozesses
- Mitarbeit in der Personal- und Lohnadministration
- Erfassen von Mutationen im ERP-System (SwissSalary)
- Verantwortlich für den internen Schulungsprozess
- Pflege des Zeiterfassungssystems (Timerocket)
- Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen
Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachausweis)
- Fundierte Kenntnisse und Berufserfahrung im HR, spezifisch im Rekrutierungs- und Onboardingprozess
- Überzeugendes, empathisches und freundliches Auftreten
- Hohe Eigeninitiative und eine proaktive Denkweise sowie eine lösungs-, zielorientierte und selbständige Arbeitsweise mit Fokus auf Qualität und Effizienz
- Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit SwissSalary und Timerocket von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Österreichischkenntnisse, Italienischkenntnisse von Vorteil
Das bieten wir
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Umfeld und die Chance, in einem erfolgreichen Unternehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen. Dabei werden Sie von einem kompetenten Team in die neue Funktion eingearbeitet und tatkräftig unterstützt. Ein moderner Arbeitgeber mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und attraktiven Zusatzleistungen erwartet Sie bereits an Ihrer neuen Arbeitsstelle und freut sich, Sie kennen zu lernen.
Dank Ihrer grossen Erfahrung, Ihrem unternehmerischen und vernetzten Denken, Freude an der Arbeit und Teamfähigkeit, überzeugen Sie mit Ihrer smarten Art und unterstützen tatkräftig das bestehende Team.
Für ergänzende Auskünfte ist Herr Radlingmayr, Leiter HR, unter der Nummer gerne für Sie da. Direktbewerbungen werden bevorzugt.
HR Fachperson Arbeitgeber: SIGNAL AG
Kontaktperson:
SIGNAL AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachperson
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt beim Unternehmen nachzufragen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen – das kommt gut an und hebt dich von anderen Bewerbern ab!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die SIGNAL AG und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Rekrutierungs- und Onboardingprozess einbringen kannst. Lass uns zeigen, dass wir die perfekte Ergänzung für das Team sind!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bevorzugen Direktbewerbungen! Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist. Also, schau auf unserer Website vorbei und bewirb dich gleich – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachperson
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die mit ihrem Engagement und ihrer Kompetenz den Unterschied machen. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die SIGNAL AG an. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was dich an der Position als HR Fachperson reizt. Wir lieben individuelle Bewerbungen!
Betone deine Erfahrungen!: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Rekrutierungs- und Onboardingprozess hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir bevorzugen Direktbewerbungen, also nutze die Gelegenheit und bewirb dich über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIGNAL AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die SIGNAL AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenz im Rekrutierungs- und Onboardingprozess zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Onboardingprozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Empathie zu tun hat, betone deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast, um Lösungen zu finden.