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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Rekrutierung, Onboarding und Personaladministration in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: SIGNAL AG, ein führendes Unternehmen in der Signalisation und Verkehrslenkung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Zusatzleistungen und moderne Arbeitsbedingungen in einem unterstützenden Team.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein engagiertes Team und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Übernehme eine verantwortungsvolle Rolle und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung im Rekrutierungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die SIGNAL AG ist Gesamtanbieterin von Produkten, Systemen und Dienstleistungen für Signalisation, Information, Parkraumbewirtschaftung, Markierung und Verkehrslenkung und beschäftigt am Hauptsitz in Büren an der Aare sowie an 13 weiteren Standorten in der Schweiz insgesamt 280 Mitarbeitende.
Zur Verstärkung unseres HR‑Teams an unserem Hauptsitz in Büren an der Aare suchen wir nach Vereinbarung eine professionelle HR‑Fachperson 100 % (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich für den Rekrutierungs‑ und Eintrittsprozess, inkl. Vertragsmanagement und ERP‑Systembewirtschaftung
- Optimierung des Onboardingprozesses
- Mitarbeit in der Personal‑ und Lohnadministration
- Erfassen von Mutationen im ERP‑System (SwissSalary)
- Verantwortlich für den internen Schulungsprozess
- Pflege des Zeiterfassungssystems (Timerocket)
- Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen
Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (HR‑Fachausweis)
- Fundierte Kenntnisse und Berufserfahrung im HR, spezifisch im Rekrutierungs‑ und Onboardingprozess
- Überzeugendes, empathisches und freundliches Auftreten
- Hohe Eigeninitiative und eine proaktive Denkweise sowie eine lösungs‑, zielorientierte und selbständige Arbeitsweise mit Fokus auf Qualität und Effizienz
- Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit SwissSalary und Timerocket von Vorteil
- Sehr gute Deutsch‑ und Französischkenntnisse, Italienischkenntnisse von Vorteil
Das bieten wir
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Umfeld und die Chance, in einem erfolgreichen Unternehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen. Dabei werden Sie von einem fachkundigen Team in die neue Funktion eingearbeitet und tatkräftig unterstützt. Ein moderner Arbeitgeber mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und attraktiven Zusatzleistungen erwartet Sie bereits an Ihrer neuen Arbeitsstelle und freut sich, Sie kennenzulernen. Dank Ihrer großen Erfahrung, Ihrem unternehmerischen und vernetzten Denken, Freude an der Arbeit und Teamfähigkeit, überzeugen Sie mit Ihrer smarten Art und unterstützen tatkräftig das bestehende Team.
Für ergänzende Auskünfte ist Herr Alain Radlingmayr, Leiter HR, gerne für Sie da.
Direktbewerbungen werden bevorzugt.
HR-Fachperson (m/w/d) Arbeitgeber: SIGNAL AG
Kontaktperson:
SIGNAL AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachperson (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeig dein Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die SIGNAL AG und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Rekrutierungs- und Onboardingprozess einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachperson (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei SIGNAL AG arbeiten möchtest und was dich an der HR-Fachperson-Position reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIGNAL AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die SIGNAL AG und ihre Werte. Schau dir an, wie sie sich in der Branche positionieren und welche Projekte sie aktuell umsetzen. Das hilft dir, im Gespräch zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Rekrutierungs- und Onboardingprozess verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deinen Beitrag greifbar und überzeugend.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie der Onboardingprozess optimiert wird. So zeigst du, dass du aktiv mitdenken möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Empathie zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine sozialen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Sei freundlich, offen und zeige, dass du ein Teamplayer bist. Deine Einstellung und dein Auftreten können oft genauso entscheidend sein wie deine fachlichen Qualifikationen.