Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Change-Prozess und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: DATAGROUP, ein führender IT-Dienstleister mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, Freiheit für eigene Projekte und intensives Onboarding.
- Weitere Informationen: Spannender Arbeitsplatz mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die IT-Welt positiv.
- Qualifikationen: Abgeschlossene IT-Ausbildung oder Studium und erste Erfahrungen im Service Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Unsere Kunden vertrauen auf uns!
Wir stellen den sorglosen IT-Betrieb unserer Kunden sicher, sei es in unseren eigenen Rechenzentren, in der Cloud, beim Client Management oder im Netzwerk am kundeneigenen Standort.
The insights provided are generated by AI and may contain inaccuracies. Please independently verify any critical information before relying on it.
IT Change Manager (all genders)
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Als mittelständischer IT-Full-Outsourcing Provider bieten wir seit mehr als 30 Jahren unseren Kunden einen kompletten Service zu allen Themen in der IT.
Das ITSM ist eine Abteilung, die sich speziell um die Prozesserstellung und -Einhaltung bei Unternehmensintern sowie auch bei Kundenprozessen kümmert.
Deshalb erwartet Dich hier ein spannendes Aufgabenfeld als IT Change Manager (all genders) , wo Du am kompletten Change Prozess mitwirkst und ihn gestaltest.
Tätigkeiten
Der DATAGROUP Change Management Prozess dient dazu, Änderungen an produktiven Kundensystemen vollumfänglich zu beschreiben, die Risiken zu beleuchten, die nötigen Genehmigungen vorab einzuholen und die Umsetzung zu planen, sowie die Change Umsetzung zu begleiten und zu kommunizieren.
In der Rolle des IT Change Managers (all genders) begleitest Du alle diese Schritte und sorgst für einen reibungslosen Ablauf des Change Prozesses.
- Deine Mission - oder, anders gesagt: Deine Aufgaben
- Für unsere Techniker bist Du die zentrale Ansprechperson, wenn es um Fragen zum Erstellen des Changes geht.
Du weist die Techniker darauf hin, welche Informationen jeweils in den Changes hinterlegt werden müssen.
- Damit ein Change geprüft und genehmigt werden kann, organisierst Du die Change Advisory Board Meetings.
Hier bereitest Du die Changes entsprechend auf und präsentierst diese im Meeting.
- Die nötigen Assessments und Genehmigungsstufen hast Du im Blick und kümmerst Dich um die Durchführung dieser.
- Du agierst als Bindeglied zwischen den einzelnen Stakeholder und bereitest die relevanten Informationen so auf, dass ein übergreifendes Bild entsteht und eine reibungslose Zusammenarbeit über alle Fachabteilungen hinweg gewährleistet ist.
- Die Kommunikation der Changes an die einzelnen Kundenbetreuer liegt ebenfalls in Deinem Verantwortungsbereich.
- Du leitest auch bei Changes Eskalationen ein und bearbeitest diese.
- Die qualifizierte Nachbetrachtung bei fehlgeschlagenen Changes und die ggf. Einleitung des Verbesserungsprozesses, gehört ebenso zu Deinen Aufgaben.
- Die Überwachung und Nachbetrachtungen von Notfalländerungen fällt ebenso in Dein Aufgabengebiet.
- Die Durchlaufzeit der Changes hast Du im Blick und beachtest die Einhaltung der KPIs.
- Du wirkst an der Verbesserung des Changes Prozesses in Abstimmung mit dem Process-Owner mit.
- Anforderungen
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du besitzt bereits erste Berufserfahrung im Bereich von Service Management Prozessen im IT-Umfeld, idealerweise im IT Change Management.
- Dir macht die Zusammenarbeit sowohl mit Technikern als auch mit Kundenbetreuern Freude und Du hast hier auch schon erste Erfahrung sammeln können.
- Du zeichnest Dich durch Dein Kommunikationsgeschick im Umgang mit internen und externen Stakeholdern aus.
- Du bringst bereits erste Kenntnisse im Umgang mit gängigen ITSM-Tools mit.
- Eine ITIL-Zertifizierung wäre wünschenswert, ist aber kein muss.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
- Bewerbungsprozess
- Im ersten Schritt wirst du zu einem ersten Online-Interview eingeladen mit der Führungskraft und HR.
- Danach wirst du zu einem zweiten Online-Interview mit der Führungskraft der Bereichsleitung und HR eingeladen.
- Nach dem zweiten Bewerbungsgespräch kommt es zur Einstellungsentscheidung
- Über das Unternehmen
DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister.
Wir bieten Dir einen spannenden Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben und Freiheit für Deine eigenen Projekte.
Unser erfahrenes Team betreut Dich intensiv während des Onboardings, damit Du einen perfekten Start bei uns hast.
Wir bewegen die IT, die die Welt bewegt.
Rund 3.500 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland konzipieren, implementieren und betreiben IT-Infrastrukturen und Business-Applikationen.
Mit unserem Produkt CORBOX sind wir ein Full-Service-Provider, der die IT-Arbeitsplätze von mittelständischen und großen Unternehmen sowie öffentlichen Auftraggebern weltweit betreut.
- Werde Teil unseres Teams! - IT's not a Job! It's a Mission
- #J-18808-Ljbffr
IT Change Manager (all genders) Arbeitgeber: Signal Corps Regimental Association
Die eurodata-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien mit einer starken Teamkultur verbindet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einer vollfinanzierten Zusatzrente und einem Firmenhandy, was die eurodata-Gruppe zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz im IT-Sektor macht.
Kontaktdaten:
Signal Corps Regimental Association Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Change Manager (all genders) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Signal Corps Regimental Association bewerben
Viele Unternehmen, wie Signal Corps Regimental Association, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Change Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Signal Corps Regimental Association und die ausgeschriebene Position IT Change Manager (all genders) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Signal Corps Regimental Association vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Signal Corps Regimental Association an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
