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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team im Bereich Bausparen und Beschwerdemanagement.
- Arbeitgeber: SIGNAL IDUNA, einer der Top-Service-Versicherer in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Andere Informationen: Moderne Technik und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse mit und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
SIGNAL IDUNA ist einer der Top-Service-Versicherer in Deutschland. Zu den Kernkompetenzen unserer Finanztochter, der SIGNAL IDUNA Bauspar AG, gehört die Vergabe und Betreuung von Immobiliendarlehen. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden unterschiedlichste Spar- und Finanzierungsprodukte für den Erwerb und Unterhalt von Immobilien an. Im Zuge der Digitalisierung treiben wir zudem kundenzentrierte Prozesse rund um die Themen „Bauen“ und „Finanzieren“ voran. Und wir möchten noch besser werden. Mit großen Ideen. Mit motivierten Menschen. Mit Ihnen.
Das erwartet Sie
Als engagierte/-r Teamleiter:in verantworten Sie das Team Fachbereich Bausparen und Beschwerdemanagement in der Marktfolge.
Ihre Hauptaufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Bausparen und Beschwerdemanagement (11 Mitarbeitende)
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Ihres Teams
- Kommunikation und Abstimmung mit anderen Fachteams und -bereichen
- Revisionsprüfungen begleiten
- Veränderungsprozesse initiieren u.a. durch die Entwicklung und Gestaltung von Prozessen und deren Automatisierung
Das sind Sie
Als Teamleiter:in gehen Sie mutig voran und unterstützen Ihre Mitarbeitenden im Rahmen ihrer Eigenentwicklung. Eigenverantwortlich treiben Sie die Gestaltung Ihres Teams voran.
Das bringen Sie mit:
- Eine kaufmännische Bankausbildung, ähnliche Ausbildung oder entsprechende Berufserfahrung
- Idealerweise bereits erste Führungserfahrung
- Freude an der Führung und Entwicklung von Menschen und die Fähigkeit Menschen zu motivieren
- Fachkenntnisse in den Themen Bausparen und Baufinanzierung wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit Beschwerden wünschenswert
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert und verständlich darzustellen
- Eine selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und fließende Deutschkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
- Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Moderne Technik und Kommunikationsmedien
- Monatlich 40 Euro vermögenswirksame Leistung
- Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
- Bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und zusätzlich Heiligabend und Silvester frei sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Benefits eines großen Konzerns, wie z.B. Mitarbeitervergünstigungen, 13 Gehälter
- Verbesserung Ihres ökologischen Fußabdruckes durch beispielsweise ein E-Bike Leasing
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit Angabe von Ihrem möglichen Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen über unser Bewerberportal. Für Fragen steht Ihnen Lara Kubiak (lara.kubiak@signal-iduna.de) zur Verfügung.
Teamleitung (m/w/d) Fachbereich Bausparen und Beschwerdemanagement Arbeitgeber: SIGNAL IDUNA Bauspar AG
Kontaktperson:
SIGNAL IDUNA Bauspar AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung (m/w/d) Fachbereich Bausparen und Beschwerdemanagement
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche mehr über offene Stellen und kann direkt einen guten Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele von SIGNAL IDUNA verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends im Bausparen und Beschwerdemanagement, damit du im Gespräch glänzen kannst. Dein Wissen wird geschätzt und zeigt dein Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Bewerberportal für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt an die richtigen Personen gelangen. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (m/w/d) Fachbereich Bausparen und Beschwerdemanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Euer Motivationsschreiben sollte nicht nur eure Qualifikationen auflisten, sondern auch zeigen, warum ihr genau zu SIGNAL IDUNA passt. Seid kreativ und bringt eure Persönlichkeit zum Ausdruck!
Lebenslauf: Gestaltet euren Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Achtet darauf, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, die zur Teamleitung im Fachbereich Bausparen und Beschwerdemanagement passen.
Zeugnisse: Vergesst nicht, alle relevanten Zeugnisse beizufügen! Diese geben uns einen guten Überblick über eure bisherigen Leistungen und Erfahrungen. Je vollständiger, desto besser!
Bewerbung über unser Portal: Wir empfehlen euch, eure Bewerbung direkt über unser Bewerberportal einzureichen. So können wir sicherstellen, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIGNAL IDUNA Bauspar AG vorbereitest
✨Informiere dich über SIGNAL IDUNA
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über SIGNAL IDUNA und deren Dienstleistungen verschaffen. Verstehe die Kernkompetenzen der Bauspar AG und wie sie sich im Bereich Digitalisierung positionieren. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Verstehe den Beschwerdemanagement-Prozess
Da der Fachbereich auch Beschwerdemanagement umfasst, solltest du dich mit typischen Herausforderungen und Lösungen in diesem Bereich vertraut machen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Sachverhalte strukturiert zu analysieren und Lösungen zu finden.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von SIGNAL IDUNA zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und der Entwicklung deines Teams.