Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team im Bereich Bausparen und Beschwerdemanagement.
- Unternehmen: SIGNAL IDUNA, einer der besten Service-Versicherer in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und moderne Technik.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse mit und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Führungserfahrung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
SIGNAL IDUNA ist einer der Top-Service-Versicherer in Deutschland. Zu den Kernkompetenzen unserer Finanztochter, der SIGNAL IDUNA Bauspar AG, gehört die Vergabe und Betreuung von Immobiliendarlehen. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden unterschiedlichste Spar- und Finanzierungsprodukte für den Erwerb und Unterhalt von Immobilien an. Im Zuge der Digitalisierung treiben wir zudem kundenzentrierte Prozesse rund um die Themen „Bauen“ und „Finanzieren“ voran. Und wir möchten noch besser werden. Mit großen Ideen. Mit motivierten Menschen. Mit Ihnen.
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Bausparen und Beschwerdemanagement (11 Mitarbeitende)
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Ihres Teams
- Kommunikation und Abstimmung mit anderen Fachteams und -bereichen
- Revisionsprüfungen begleiten
- Veränderungsprozesse initiieren u.a. durch die Entwicklung und Gestaltung von Prozessen und deren Automatisierung
Profil
- Eine kaufmännische Bankausbildung, ähnliche Ausbildung oder entsprechende Berufserfahrung
- Idealerweise bereits erste Führungserfahrung
- Freude an der Führung und Entwicklung von Menschen und die Fähigkeit Menschen zu motivieren
- Fachkenntnisse in den Themen Bausparen und Baufinanzierung wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit Beschwerden wünschenswert
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert und verständlich darzustellen
- Eine selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und fließende Deutschkenntnisse
Wir bieten
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
- Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Moderne Technik und Kommunikationsmedien
- Monatlich 40 Euro vermögenswirksame Leistung
- Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
- Bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und zusätzlich Heiligabend und Silvester frei sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Benefits eines großen Konzerns, wie z.B. Mitarbeitervergünstigungen, 13 Gehälter
- Verbesserung Ihres ökologischen Fußabdruckes durch beispielsweise ein E-Bike Leasing
Teamleitung (m/w/d) Fachbereich Bausparen und Beschwerdemanagement- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: SIGNAL IDUNA Bauspar AG
SIGNAL IDUNA bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Teamleitung und persönliche Entwicklung im Fokus stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer hervorragenden Work-Life-Balance und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die individuelle Entfaltung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von den Vorteilen eines großen Konzerns, wie Mitarbeitervergünstigungen und einem modernen Arbeitsplatz, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung (m/w/d) Fachbereich Bausparen und Beschwerdemanagement- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Arbeitgeber stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Wenn du dich bewirbst, sei authentisch und bringe deine Leidenschaft für die Themen Bausparen und Beschwerdemanagement zum Ausdruck. Das kann einen großen Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden und zeigt, dass du dich aktiv mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung (m/w/d) Fachbereich Bausparen und Beschwerdemanagement- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen zu erzählen. Besonders wichtig sind uns deine Führungserfahrungen und wie du dein Team motivierst. Zeig uns, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIGNAL IDUNA Bauspar AG vorbereitet
✨Informiere dich über SIGNAL IDUNA
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über SIGNAL IDUNA und deren Dienstleistungen verschaffen. Verstehe die Kernkompetenzen im Bereich Bausparen und Beschwerdemanagement, damit du gezielt auf Fragen eingehen kannst und zeige dein Interesse an der Unternehmensphilosophie.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, und sei bereit, diese Erfahrungen im Gespräch zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Teamleiter:in sind sehr gute kommunikative Fähigkeiten gefragt. Übe, komplexe Sachverhalte klar und verständlich darzustellen. Du könntest auch Rollenspiele mit Freunden machen, um deine Argumentationsweise zu verfeinern.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten für dich und dein Team zu fragen. Das zeigt nicht nur dein Interesse an persönlichem Wachstum, sondern auch an der Entwicklung deines zukünftigen Teams.
