Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der People Analytics und erzeuge echten Business Impact.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im HR-Bereich mit Fokus auf Transformation und Datenanalyse.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer zentralen Transformationsinitiative und entwickle innovative Lösungen im HR-Datenbereich.
- Qualifikationen: Erfahrung in Data Analytics und fundierte Kenntnisse in BI-Tools sowie SQL.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Aufgabengebiet
Du willst Business Analytics nicht nur betreiben, sondern von Grund auf neu denken und echten Business Impact erzeugen? Dann bist du bei uns genau richtig. Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der Transformation unserer operativen HR-Steuerungsfunktionen – mit klarem Mandat, signifikantem Investment und hoher Management-Relevanz. Du steigst in eine bereits definierte strategische HR-Programminitiative zur Modernisierung unserer IT- und Datenlandschaft ein und treibst deren Umsetzung maßgeblich voran.
Zu deinen Hauptaufgaben gehören:
- Gemeinsame fachliche Treiberrolle im Team für Weiterentwicklung, Betrieb und strategische Neuausrichtung der People-Analytics-Funktion – von der Zielarchitektur bis zur operativen Umsetzung
- Stabilisierung des Tagesgeschäfts im Team: Sicherstellung verlässlicher, belastbarer Analytics- und Reporting-Prozesse, während parallel die Zukunftsstruktur entsteht
- Mitgestaltung der Zielarchitektur für Daten- und Reportinglandschaft (inkl. SQL-basierter Zielstruktur) in enger Zusammenarbeit mit der IT
- Enge Abstimmung mit externen Beratungspartnern auf Augenhöhe – fachliche Einordnung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der eingesetzten Methodik
- Analyse geschäftskritischer Fragestellungen (z. B. Prozessperformance, Ressourcenallokation, strategische Personalplanung) und Ableitung klarer, vorstandsreifer Handlungsempfehlungen
- Aufbau skalierbarer Self-Service-Reports und Dashboards zur Verankerung datenbasierter Entscheidungen im Unternehmen
- Etablierung von People Analytics als festen Bestandteil zentraler Steuerungsprozesse – inhaltlich und methodisch geprägt durch dich
Bei uns
- gestaltest du gemeinsam im Team maßgeblich mit an einer der zentralen Transformationsinitiativen im HR-Datenbereich
- entwickelst du eine Funktion auf einer bestehenden, soliden Grundlage mit spürbarem Rückenwind strategisch weiter – im Team, mit direktem Zugang zur Bereichsleitung
- arbeitest du mit einem klar definierten Zielbild und signifikantem Investment in die Modernisierung unserer Systemlandschaft
- bewegst du dich in einem komplexen, regulierten Konzernumfeld (u. a. Zusammenarbeit mit Datenschutz und Betriebsrat) – für Menschen, die diese Komplexität als Gestaltungsraum begreifen, nicht als Hindernis
- profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und kannst an durchschnittlich 2 Tagen pro Woche mobil arbeiten
- findest du moderne Räume und Flächen für konzentriertes und kreatives Arbeiten
- kannst du dir durch Überstundenabbau oder Umwandlung von Gehaltsanteilen mehr Freizeit ermöglichen
- profitierst du von Vergünstigungen für Versicherungsverträge und Produkte unserer Finanztochterunternehmen
Du
- hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Data Analytics, Informatik oder vergleichbar) oder eine vergleichbare Qualifikation
- bringst umfangreiche Erfahrung in Data Analytics, Business Analytics und / oder People Analytics mit, davon nachweislich Erfahrung in der eigenständigen Verantwortung von Analytics-Themen oder -Funktionen
- hast bereits mindestens einmal eine Analytics-Funktion, ein Reporting-Zielbild oder eine vergleichbare Struktur mit aufgebaut oder maßgeblich weiterentwickelt – idealerweise im HR-, People- oder einem vergleichbar komplexen Steuerungskontext
- verfügst über fundierte Erfahrung mit BI-Tools (z. B. Looker, Power BI, Tableau) sowie sichere SQL-Kenntnisse
- verstehst Datenarchitektur und Datenflüsse nicht nur technisch, sondern kannst sie strategisch mitgestalten
- hast Erfahrung im Arbeiten in komplexen, regulierten oder mitbestimmten Organisationen (z. B. Konzernstrukturen, Betriebsrat, Datenschutz)
- kannst komplexe Analysen in klare, Storylines übersetzen und bewegst dich sicher im Dialog mit Führungskräften und / oder Schnittstellenpartnern
- verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
(Senior) Expert People Analytics (m/w/d) Arbeitgeber: SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G.
Als Abteilungsleiter (m/w/d) Aufsicht und Organe hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Veränderungen in einem dynamischen Umfeld mitzuwirken. Wir bieten dir nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch attraktive Mitarbeitervorteile wie Rabatte und ein abwechslungsreiches Essen in unseren Betriebsrestaurants. Bei uns kannst du vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und deine Karriere durch spannende Herausforderungen und enge Zusammenarbeit mit der BaFin vorantreiben.
Kontaktdaten:
SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Expert People Analytics (m/w/d) erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Expert People Analytics (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für (Senior) Expert People Analytics (m/w/d) bei SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
