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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-IT mit SAP SuccessFactors und innovativen Projekten.
- Arbeitgeber: Einer der größten deutschen Versicherer mit einer modernen, agilen Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: 38-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und E-Bike-Leasing.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Karrierechancen und einem Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines zukunftsweisenden Transformationsprojekts und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL und Erfahrung mit SAP SuccessFactors erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Das sind wir
Wir verändern die Versicherungswelt – und suchen dich, um die Zukunft mitzugestalten. Als einer der größten deutschen Versicherer und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund haben wir uns in den letzten Jahren grundlegend transformiert. Unsere moderne und agile Arbeitswelt, in der wir nutzenzentriert arbeiten, ist von Offenheit und Mut geprägt. Dabei legen wir viel Wert auf gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen. Wir heißen Vielfalt in all ihren Facetten willkommen und glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen entscheidend für Innovation sind. Werde Teil unseres Teams, bring deine Ideen ein und verändere mit uns das Jetzt.
Das erwartet dich
Wir stehen vor dem Start eines zukunftsweisenden Transformationsprojekts: der Modernisierung unserer gesamten HR-IT-Landschaft von Grund auf. SAP SuccessFactors wird dabei als zentrales Kernsystem die Basis für unsere digitalen HR-Prozesse der Zukunft bilden. Für diese spannende Aufbauphase suchen wir einen leidenschaftlichen und erfahrenen Application Manager (m/w/d), der nicht nur den zukünftigen Betrieb sicherstellt, sondern von Beginn an die Einführung und strategische Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central) aktiv mitgestaltet und in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen den Grundstein für eine moderne und serviceorientierte Anwendungslandschaft legt.
Dein Aufgabengebiet
- Verantwortung für Architektur, Betrieb und strategische Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite (insb. Employee Central)
- Aktive Implementierung und Optimierung weiterer Module (z.B. Recruiting, Onboarding) und Begleitung der HR-Abteilungen bei der Digitalisierung
- Verantwortung für die Systemkonfiguration und die Integration von vor- und nachgelagerten Systemen zur Cloudlösung über die SAP Business Technology Platform (BTP)
- Übernahme des 2nd-Level-Supports sowie des vollständigen Incident- und Problem-Managements, inklusive der Kundenkommunikation und der Koordination IT-interner Bereiche
- Aufnahme von Kundenanforderungen (Change-Management) und Koordination der Umsetzung im Release- und Deployment-Prozess
- Analyse, Strukturierung und Dokumentation der betreuten Software-Lösungen sowie die Definition und Abstimmung von Service Level Agreements (SLA) mit unseren internen Kunden
Du
- hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Ausbildung im IT-Bereich
- bringst fundierte Berufserfahrung in der Implementierung, Konfiguration und Betreuung von SAP SuccessFactors (insb. Employee Central) mit. Du hast idealerweise bereits mindestens zwei End-to-End-Projekte erfolgreich umgesetzt
- hast idealerweise Kenntnisse in weiteren Modulen wie Learning, Recruiting, Onboarding oder Compensation & Benefits sowie Erfahrung im Bereich SAP CPI (Cloud Platform Integration)
- verfügst über ein sehr gutes Verständnis globaler HR-Prozesse, System-Schnittstellen und Automatisierungspotenziale sowie starke Kenntnisse im Projektmanagement (klassisch/agil) und Erfahrung in der Teilprojektleitung von IT-Transformationen
- bist IT-Serviceverantwortlicher mit Leidenschaft, lebst einen exzellenten Kundenservice und hast Erfahrung im IT-Service Management nach ITIL
- bringst Teamgeist, Kommunikationsstärke und eine lösungsorientierte, proaktive Denkweise mit
- moderierst Workshops souverän, teilst dein Wissen gerne mit Kollegen und kannst komplexe technische Sachverhalte klar strukturieren und einfach vermitteln
- sprichst fließend Deutsch und kannst dich auch auf Englisch in Wort und Schrift gut verständigen
Bei uns
- profitierst du von einem Tarifvertrag mit einer 38-Stunden-Woche
- profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und kannst an mindestens 2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten
- kannst du 30 Tage im Jahr in der Sonne liegen oder durch die Berge wandern
- kannst du deinen ökologischen Fußabdruck z.B. durch E-Bike-Leasing verbessern
- du erhältst vergünstigte Versicherungsangebote und Vorteile über die Onlineplattform Corporate Benefits
- kannst du jeden Tag Veränderungen mitgestalten #veränderedasjetzt
Haben wir dein Interesse geweckt?
Hinweis zur Bewerbung
Der gewöhnliche Einsatzort ist in Dortmund oder Hamburg. Bitte lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse und Zertifikate) über unser Bewerbermanagementsystem hoch. Bitte mache in deiner Bewerbung zusätzlich Angaben zu deiner Gehaltsvorstellung. Nutze dazu gerne das Anschreiben-Feld und füge die Unterlagen in ein PDF zusammen. Alternativ kannst du auch erst dein Bewerberprofil anlegen und in einem zweiten Schritt weitere Dokumente hochladen. Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
SIGNAL IDUNA Gruppe Joseph-Scherer-Straße 3, 44139 Dortmund Neue Rabenstraße 15-19, 20354 Hamburg Ansprechpartnerin: Aaron Luithle
Hinweis für Personalvermittler
Bitte beachten Sie, dass die SIGNAL IDUNA Gruppe keine unaufgefordert durch Personalvermittler zugesandten Profile akzeptiert. Kommt es zur Berücksichtigung oder Einstellung von Kandidaten, deren Profile durch Personalvermittler mit denen kein Vertragsverhältnis besteht, übersandt wurden, besteht daher kein Vergütungsanspruch.
Die gesetzlich vorgesehenen Informationen im Zusammenhang mit der Verarbeitung von personenbezogenen Daten sowie die daraus resultierenden Rechte können unter eingesehen werden.
Kontakt Aaron Luithle Einsatzort Hamburg, Dortmund SIGNAL IDUNA Gruppe Joseph-Scherer-Straße 3, 44139 Dortmund Neue Rabenstraße 15-19, 20354 Hamburg
IT Application Manager (m/w/d) SAP SuccessFactors Employee Central Arbeitgeber: SIGNAL IDUNA
Kontaktperson:
SIGNAL IDUNA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Application Manager (m/w/d) SAP SuccessFactors Employee Central
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als IT Application Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu dem Projekt oder der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über SAP SuccessFactors und die spezifischen Herausforderungen, die wir in der HR-IT-Landschaft angehen wollen. Zeige, dass du die richtige Lösung im Kopf hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du kannst sicher sein, dass sie an die richtige Stelle gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Application Manager (m/w/d) SAP SuccessFactors Employee Central
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position als IT Application Manager passt. Das macht einen großen Unterschied!
Sei klar und strukturiert: Halte deine Unterlagen übersichtlich und gut strukturiert. Nutze klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut organisiertes Dokument zeigt auch deine Professionalität.
Vergiss nicht deine Gehaltsvorstellung: Wir möchten wissen, was du dir vorstellst! Gib deine Gehaltsvorstellung im Anschreiben an, damit wir von Anfang an auf derselben Seite sind. Das hilft uns, Missverständnisse zu vermeiden.
Nutze unser Bewerbermanagementsystem: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, lade alle Unterlagen über unser Bewerbermanagementsystem hoch. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten. Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIGNAL IDUNA vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des IT Application Managers für SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur, den aktuellen Projekten oder den Herausforderungen im Bereich HR-IT stellst. Das zeigt, dass du nicht nur auf einen Job aus bist, sondern auch aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert bist.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du über die neuesten Entwicklungen in SAP SuccessFactors und verwandten Technologien informiert bist. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten und deine Kenntnisse über Systemkonfiguration und Integration zu demonstrieren.
✨Soft Skills betonen
In dieser Rolle sind Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast, Workshops moderiert hast oder komplexe technische Sachverhalte einfach erklärt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.