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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung in der Führungskräfteentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: SIGNAL IDUNA, ein innovativer Versicherungs- und Finanzdienstleister mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfte mit und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften und erste Praxiserfahrung.
- Andere Informationen: Lerne in einem offenen Team und profitiere von einer respektvollen Arbeitsatmosphäre.
Das sind wir SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern.
Diagnostik / Auswahlverfahren: Dabei sein, wenn die Führungskräfte von morgen ausgewählt und entwickelt werden, zum Beispiel in Assessment Centern.
Projektentwicklung: Eigene Verantwortung in Projekten und Programmen zur Führungskräfteentwicklung übernehmen, zum Beispiel für unser Development Programm.
KI Anwendungen: Mitwirken, wenn wir gemeinsam über die Anwendung von KI in unserem Wirkungsfeld entscheiden.
Stakeholdermanagement: Die Bedürfnisse und Anforderungen unserer internen Kund:innen und Schnittstellen in Balance halten.
Befragung: Konzeption, Durchführung und Auswertung von "unternehmensweiten" Mitarbeitendenbefragungen.
Bei uns kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen und deine Ideen mit einbringen. Die Aufgabenbereiche sind vielfältig und du kannst deinen inhaltlichen Fokus selbst mitgestalten. Es erwartet dich ein offenes Team, in dem wir täglich voneinander lernen und eine respektvolle Arbeitsatmosphäre schaffen. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und kannst an mindestens 2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten. Im Praktikum bekommst du eine attraktive Vergütung von 1.355€/Monat und hast eine 38 Stunden-Woche.
Du befindest dich im (Master-) Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung und hast idealerweise erste Praxiserfahrung. Du zeigst durch Lernbereitschaft und ein hohes Engagement, dass du mit Begeisterung und Leidenschaft an HR-Themen arbeitest. Du kannst neue und komplexe Zusammenhänge gut einordnen und verstehen. Du arbeitest eigeninitiativ, selbständig und ergebnisorientiert an Projekten. Du bist sicher im Umgang mit den MS-Office-Tools, besonders mit PowerPoint, und kannst uns daher beim Erstellen von Entscheidungsvorlagen unterstützen.
Sonstiges: Der gewöhnliche Einsatzort wäre in Dortmund. Bitte lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse und Zertifikate) über den "Jetzt bewerben"-Button in unser Bewerbermanagentsystem hoch. Nutze dazu gerne das Anschreiben-Feld und füge die Unterlagen in ein PDF zusammen. Alternativ kannst du auch erst dein Bewerberprofil anlegen und in einem zweiten Schritt weitere Dokumente hochladen.
Ansprechpartnerin: Vanessa Paffrath - vanessa.paffrath@signal-iduna.de (Bitte lade deinen Lebenslauf über den "Jetzt bewerben"-Button hoch, Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.)
Praktikant (m/w/d) Führungskräfteentwicklung und Talentmangement Arbeitgeber: SIGNAL IDUNA
Kontaktperson:
SIGNAL IDUNA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w/d) Führungskräfteentwicklung und Talentmangement
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum interessierst, zögere nicht, direkt mit Vanessa Paffrath in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zu SIGNAL IDUNA haben. Empfehlungen können dir helfen, die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Assessment Center vor! Informiere dich über die Methoden, die dort verwendet werden, und übe deine Präsentationsfähigkeiten. Das zeigt, dass du engagiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle wichtigen Informationen erhältst. Vergiss nicht, deine Ideen und Erfahrungen klar zu kommunizieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w/d) Führungskräfteentwicklung und Talentmangement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Erzähl uns, warum du dich für die Praktikumsstelle interessierst und was dich an der Führungskräfteentwicklung begeistert. Ein persönlicher Touch macht einen großen Unterschied!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu unserem Job passen. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Unterlagen zusammenfassen: Achte darauf, dass alle Dokumente in einem PDF zusammengefasst sind. Das macht es uns leichter, deine Bewerbung zu prüfen. Vergiss nicht, auch Zeugnisse und Zertifikate beizufügen!
Bewerbung über unsere Website: Nutze unbedingt den "Jetzt bewerben"-Button auf unserer Website. Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIGNAL IDUNA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über SIGNAL IDUNA und ihre moderne Arbeitsweise. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, in einem agilen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du Verantwortung übernommen hast oder innovative Ideen eingebracht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Bereich Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Projekte und das Team zu erfahren, mit dem du arbeiten würdest.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Nutze MS-Office-Tools, um eine kleine Präsentation über ein relevantes Thema vorzubereiten. Dies kann dir helfen, deine Fähigkeiten im Umgang mit PowerPoint zu zeigen und gleichzeitig deine Ideen zur Führungskräfteentwicklung zu präsentieren.
