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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung in der Führungskräfteentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: SIGNAL IDUNA, ein innovativer Versicherungs- und Finanzdienstleister mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfte mit und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften und erste Praxiserfahrung.
- Andere Informationen: Lerne in einem offenen Team und profitiere von einer respektvollen Arbeitsatmosphäre.
Das sind wir SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern.
- Diagnostik / Auswahlverfahren: Dabei sein, wenn die Führungskräfte von morgen ausgewählt und entwickelt werden, zum Beispiel in Assessment Centern.
- Projektentwicklung: Eigene Verantwortung in Projekten und Programmen zur Führungskräfteentwicklung übernehmen, zum Beispiel für unser Development Programm.
- KI Anwendungen: Mitwirken, wenn wir gemeinsam über die Anwendung von KI in unserem Wirkungsfeld entscheiden.
- Stakeholdermanagement: Die Bedürfnisse und Anforderungen unserer internen Kund:innen und Schnittstellen in Balance halten.
- Befragung: Konzeption, Durchführung und Auswertung von "unternehmensweiten" Mitarbeitendenbefragungen.
Bei uns kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen und deine Ideen mit einbringen. Die Aufgabenbereiche sind vielfältig und du kannst deinen inhaltlichen Fokus selbst mitgestalten. Es erwartet dich ein offenes Team, in dem wir täglich voneinander lernen und eine respektvolle Arbeitsatmosphäre schaffen. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und kannst an mindestens 2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten. Im Praktikum bekommst du eine attraktive Vergütung von 1.355€/Monat und hast eine 38 Stunden-Woche.
Du befindest dich im (Master-) Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung und hast idealerweise erste Praxiserfahrung. Du zeigst durch Lernbereitschaft und ein hohes Engagement, dass du mit Begeisterung und Leidenschaft an HR-Themen arbeitest. Du kannst neue und komplexe Zusammenhänge gut einordnen und verstehen. Du arbeitest eigeninitiativ, selbständig und ergebnisorientiert an Projekten. Du bist sicher im Umgang mit den MS-Office-Tools, besonders mit PowerPoint, und kannst uns daher beim Erstellen von Entscheidungsvorlagen unterstützen.
Der gewöhnliche Einsatzort wäre in Dortmund. Bitte lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse und Zertifikate) über den "Jetzt bewerben"-Button in unser Bewerbermanagentsystem hoch. Nutze dazu gerne das Anschreiben-Feld und füge die Unterlagen in ein PDF zusammen. Alternativ kannst du auch erst dein Bewerberprofil anlegen und in einem zweiten Schritt weitere Dokumente hochladen.
Ansprechpartnerin: Vanessa Paffrath - vanessa.paffrath@signal-iduna.de (Bitte lade deinen Lebenslauf über den "Jetzt bewerben"-Button hoch, Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.)
Praktikum Führungskräfteentwicklung und Talentmangement Arbeitgeber: SIGNAL IDUNA
Kontaktperson:
SIGNAL IDUNA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Führungskräfteentwicklung und Talentmangement
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Nutze unser Bewerbermanagementsystem und bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit aktuellen Mitarbeitern von SIGNAL IDUNA in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir einen echten Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Wir wollen sehen, dass du begeistert bist!
✨Zeig deine Leidenschaft!
Wenn du über HR-Themen sprichst, lass deine Begeisterung durchscheinen. Erzähl uns von deinen Ideen zur Führungskräfteentwicklung und wie du KI in diesem Bereich einsetzen würdest. Das wird uns beeindrucken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Führungskräfteentwicklung und Talentmangement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar und übersichtlich sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Pass auf die Details auf!: Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und Grammatik. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Nutze unser Bewerbermanagementsystem!: Lade deine vollständigen Unterlagen über den "Jetzt bewerben"-Button hoch. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIGNAL IDUNA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur von SIGNAL IDUNA vertraut. Informiere dich über ihre agilen Arbeitsweisen und nutzerzentrierten Ansätze. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, in denen du eigeninitiativ gearbeitet hast oder komplexe Zusammenhänge gut eingeordnet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Bereich Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Projekte und das Team zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Stakeholdermanagement oder wie KI in der Führungskräfteentwicklung eingesetzt wird.
✨Präsentation deiner Ideen
Da du auch bei der Erstellung von Entscheidungsvorlagen unterstützen wirst, sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung von Prozessen oder zur Anwendung von KI zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine Vorschläge klar und überzeugend kommunizieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
