(Senior) Expert People Analytics (m/w/d)

Du willst Business Analytics nicht nur betreiben, sondern von Grund auf neu denken und echten Business Impact erzeugen? Dann bist du bei uns genau richtig. Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der Transformation unserer operativen HR-Steuerungsfunktionen – mit klarem Mandat, signifikantem Investment und hoher Management-Relevanz. Du steigst in eine bereits definierte strategische HR-Programminitiative zur Modernisierung unserer IT- und Datenlandschaft ein und treibst deren Umsetzung maßgeblich voran.

Zu deinen Hauptaufgaben gehören:

• Gemeinsame fachliche Treiberrolle im Team für Weiterentwicklung, Betrieb und strategische Neuausrichtung der People-Analytics-Funktion – von der Zielarchitektur bis zur operativen Umsetzung
• Stabilisierung des Tagesgeschäfts im Team: Sicherstellung verlässlicher, belastbarer Analytics- und Reporting-Prozesse, während parallel die Zukunftsstruktur entsteht
• Mitgestaltung der Zielarchitektur für Daten- und Reportinglandschaft (inkl. SQL-basierter Zielstruktur) in enger Zusammenarbeit mit der IT
• Enge Abstimmung mit externen Beratungspartnern auf Augenhöhe – fachliche Einordnung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der eingesetzten Methodik
• Analyse geschäftskritischer Fragestellungen (z. B. Prozessperformance, Ressourcenallokation, strategische Personalplanung) und Ableitung klarer, vorstandsreifer Handlungsempfehlungen
• Aufbau skalierbarer Self-Service-Reports und Dashboards zur Verankerung datenbasierter Entscheidungen im Unternehmen
• Etablierung von People Analytics als festen Bestandteil zentraler Steuerungsprozesse – inhaltlich und methodisch geprägt durch dich

Bei uns gestaltest du gemeinsam im Team maßgeblich mit an einer der zentralen Transformationsinitiativen im HR-Datenbereich. Du entwickelst eine Funktion auf einer bestehenden, soliden Grundlage mit spürbarem Rückenwind strategisch weiter – im Team, mit direktem Zugang zur Bereichsleitung. Du arbeitest mit einem klar definierten Zielbild und signifikantem Investment in die Modernisierung unserer Systemlandschaft. Du bewegst dich in einem komplexen, regulierten Konzernumfeld (u. a. Zusammenarbeit mit Datenschutz und Betriebsrat) – für Menschen, die diese Komplexität als Gestaltungsraum begreifen, nicht als Hindernis. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und kannst an durchschnittlich 2 Tagen pro Woche mobil arbeiten. Du findest moderne Räume und Flächen für konzentriertes und kreatives Arbeiten. Du kannst dir durch Überstundenabbau oder Umwandlung von Gehaltsanteilen mehr Freizeit ermöglichen. Du profitierst von Vergünstigungen für Versicherungsverträge und Produkte unserer Finanztochterunternehmen.

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Data Analytics, Informatik oder vergleichbar) oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst umfangreiche Erfahrung in Data Analytics, Business Analytics und / oder People Analytics mit, davon nachweislich Erfahrung in der eigenständigen Verantwortung von Analytics-Themen oder -Funktionen. Du hast bereits mindestens einmal eine Analytics-Funktion, ein Reporting-Zielbild oder eine vergleichbare Struktur mit aufgebaut oder maßgeblich weiterentwickelt – idealerweise im HR-, People- oder einem vergleichbar komplexen Steuerungskontext. Du verfügst über fundierte Erfahrung mit BI-Tools (z. B. Looker, Power BI, Tableau) sowie sichere SQL-Kenntnisse. Du verstehst Datenarchitektur und Datenflüsse nicht nur technisch, sondern kannst sie strategisch mitgestalten. Du hast Erfahrung im Arbeiten in komplexen, regulierten oder mitbestimmten Organisationen (z. B. Konzernstrukturen, Betriebsrat, Datenschutz). Du kannst komplexe Analysen in klare, Storylines übersetzen und bewegst dich sicher im Dialog mit Führungskräften und / oder Schnittstellenpartnern. Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Der gewöhnliche Einsatzort ist in Dortmund oder Hamburg. Bitte lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse und Zertifikate) über den "Jetzt bewerben"-Button in unser Bewerbermanagentsystem hoch. Nutze dazu gerne das Anschreiben-Feld und füge die Unterlagen in ein PDF zusammen. Alternativ kannst du auch erst dein Bewerberprofil anlegen und in einem zweiten Schritt weitere Dokumente hochladen. Bitte mache in deiner Bewerbung zusätzlich Angaben zu dem von dir präferierten Standort sowie deiner Gehaltsvorstellung.

Hinweis für Personalvermittler: Bitte beachten Sie, dass die SIGNAL IDUNA Gruppe keine unaufgefordert durch Personalvermittler zugesandten Profile akzeptiert. Kommt es zur Berücksichtigung oder Einstellung von Kandidaten, deren Profile durch Personalvermittler mit denen kein Vertragsverhältnis besteht, übersandt wurden, besteht daher kein Vergütungsanspruch.