Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeiterkommunikation und unterstütze das HR-Team in einer dynamischen Umgebung.
- Unternehmen: SIGNAL IDUNA Asset Management GmbH, Teil einer der größten deutschen Finanzdienstleister.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein motiviertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sei das Herzstück unserer Unternehmenskultur und forme die Zukunft mit deinen Ideen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Personalmanagement oder interner Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Beschäftigungsart: Vollzeit
Eintrittsdatum: baldmöglichst
Die SIGNAL IDUNA Asset Management GmbH ist ein Tochterunternehmen der SIGNAL IDUNA Gruppe, die zu den großen deutschen Versicherungs- und Finanzdienstleistern zählt. Wir bündeln und koordinieren die Aktivitäten im Wertpapier-Portfoliomanagement für die einzelnen Unternehmen der Gruppe und beraten Mandanten in sämtlichen Aspekten der Finanzanlage. Unseren Kunden stellen wir darüber hinaus vielfältige Services sowie Vertriebs- und Marketingdienstleistungen rund um das Thema Finanzen zur Verfügung. Und wir möchten noch besser werden. Mit großen Ideen. Mit motivierten Menschen. Mit Dir.
Das erwartet Dich:
- Als Spezialist (m/w/d) für Personalmanagement & Kommunikation bist du das Herzstück unserer Mitarbeiterbetreuung und Informationskultur.
- Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen unseren Mitarbeitenden und dem zentralen HR-Team der SIGNAL IDUNA Gruppe.
- Du bist die erste und wichtigste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden bei alltäglichen Personalfragen und "übersetzt" zentrale HR-Richtlinien und Informationen in den Arbeitsalltag.
- Du bist verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung unserer internen Kommunikationsstrategie.
- Du erstellst und koordinierst zielgruppengerechten Content für z.B. das Intranet und machst komplexe Themen für alle verständlich.
- Mit klarer und empathischer Kommunikation begleitest du Veränderungsprozesse, um Transparenz zu schaffen und die Organisation aktiv einzubinden.
- Du konzipierst und analysierst Mitarbeiterbefragungen, leitest konkrete Maßnahmen ab und förderst das "Wir-Gefühl" durch Workshops und Events.
- Du stellst ein herzliches Onboarding für neue Talente sicher und begleitest ausscheidende Kollegen durch einen wertschätzenden Offboarding-Prozess.
- Lokalen Weiterbildungsbedarf identifizierst du eigenständig, organisierst passende Maßnahmen in Abstimmung mit dem zentralen HR-Bereich und erarbeitest Personalentwicklungskonzepte.
Das bist du:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. in BWL, Kommunikationswissenschaften, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung in einer HR-Generalisten-Rolle oder einer ähnlichen Personalfunktion bringst du bereits mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der internen Kommunikation.
- Du bist kommunikationsstark, bereitest Inhalte kreativ auf, vernetzt gerne Menschen und schreibst sowie sprichst stilsicher auf Deutsch.
- Ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und ein Auftreten als vertrauenswürdiger, serviceorientierter Partner zeichnen dich aus.
- Du arbeitest strukturiert, proaktiv und behältst auch bei der Organisation vielfältiger Projekte stets den Überblick.
- Gängige Office-Anwendungen beherrschst du sicher und hast bereits mit HR-Software gearbeitet.
- Idealerweise bringst du Erfahrung aus einem regulierten Umfeld wie der Finanzdienstleistung mit, was jedoch kein Muss ist.
Das bieten wir Dir:
- Eine einzigartige Chance, eine neu geschaffene Position mit deinen Ideen zu prägen und einen direkten Beitrag zur Unternehmensentwicklung und -kultur zu leisten.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
- Monatlich 40 Euro vermögenswirksame Leistung, ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeiterkonditionen, bezuschusstes Essen und mehr.
- Gestaltungsspielraum und Entwicklung – bringe Deine Expertise ein, optimiere Prozesse und entwickle Dich in einem zukunftsorientierten Umfeld stetig weiter.
- Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien, einer offenen Feedbackkultur und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Einstiegslevel: Berufserfahrene
Befristung: Unbefristet
Referenznummer: 29455
*Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wurde darauf verzichtet, die Formulierung jeweils geschlechtsspezifisch auszurichten. Die vollständige Gleichbehandlung aller Bewerber unabhängig von ihrer individuellen geschlechtlichen Zuordnung ist gewährleistet.
Die gesetzlich vorgesehenen Informationen im Zusammenhang mit der Verarbeitung von personenbezogenen Daten sowie die daraus resultierenden Rechte können unter https://www.signal-iduna.de/datenschutzinfo eingesehen werden.
Spezialist (m/w/d) Personal & Kommunikation Arbeitgeber: SIGNAL IDUNA
SIGNAL IDUNA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne und agile Arbeitsumgebung in Hamburg und Dortmund bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und kreative Arbeitsatmosphäre, gepaart mit einem starken Teamgeist und regelmäßigen Teamevents, macht SIGNAL IDUNA zu einem attraktiven Ort für alle, die an innovativen Lösungen im Bereich Identity & Access Management mitwirken möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist (m/w/d) Personal & Kommunikation erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SIGNAL IDUNA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SIGNAL IDUNA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist (m/w/d) Personal & Kommunikation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SIGNAL IDUNA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SIGNAL IDUNA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SIGNAL IDUNA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
