Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und entwickle maßgeschneiderte HR-Lösungen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit nachhaltiger Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Personal- und Veränderungsthemen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in HR oder vergleichbar, Erfahrung als HR Business Partner und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein etabliertes, international ausgerichtetes Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland sowie in Süd- und Osteuropa.
Nachhaltiges Wirtschaften, langfristige Mitarbeiterentwicklung und eine moderne Personalarbeit bilden wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur.
Sie suchen eine verantwortungsvolle Position als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d), bringen fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie ausgeprägte Beratungskompetenz mit und möchten Führungskräfte bei der Entwicklung leistungsstarker Organisationen begleiten?
Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt und haben Freude an der Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Stakeholdern.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer BET-2026-00383 Die Signature Consulting Gmb H ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen - vom Expertenlevel bis zu C-Level-Positionen.
Ihre Aufgaben Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agieren als kompetenter Sparringspartner.
Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle der betreuten Fachbereiche und entwickeln bedarfsgerechte HR-Lösungen.
Sie unterstützen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Workforce Planning und Talent Management und unterstützen die Weiterentwicklung leistungsfähiger Teams.
Sie arbeiten vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleiten Mitbestimmungs- sowie Veränderungsprozesse.
Sie identifizieren Optimierungspotenziale und treiben HR-, Change- und Transformationsprojekte aktiv voran.
Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen.
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, People Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes Auftreten.
Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Ihre Vorteile Verantwortungsvolle HR-Position mit unmittelbarem Einfluss auf Personal-, Organisations- und Veränderungsthemen.
Langfristige Perspektive in einem etablierten und international ausgerichteten Unternehmensumfeld sowie Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. 30 Urlaubstage.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Eine dynamische Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents.
Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf nachhaltiges Wirtschaften sowie gesellschaftliches und ökologisches Engagement.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Signature Consulting GmbH
Die Signature Consulting GmbH bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem etablierten mittelständischen Unternehmen zu arbeiten, das innovative Gummi- und Kunststofflösungen für anspruchsvolle Industriekunden entwickelt. Hier erwartet Sie eine dynamische Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Förderung setzt, sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im technischen Vertrieb voranzutreiben. Profitieren Sie von einem attraktiven Arbeitsumfeld, das Ihnen nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Chance bietet, aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender Lösungen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Signature Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Signature Consulting GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Signature Consulting GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Signature Consulting GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Signature Consulting GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Signature Consulting GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
