Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Fach- & Führungskräften in Personalfragen und Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Themen.
- Unternehmen: Regionales Dienstleistungsunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden und starkem Teamgeist.
- Vorteile: 39-Stunden-Woche, 42 freie Tage, flexible Arbeitszeiten und attraktive tarifliche Rahmenbedingungen.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und einem humorvollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements und setze neue Standards in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Rechtswissenschaften oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die Signature Consulting GmbH ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen - vom Expertenlevel bis hin zu C-Level-Positionen. Unser Mandant ist ein regionales Dienstleistungsunternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden und mit einzigartigem, tariflichem Geschäftsfeld im Bereich der Hafen- und Lagerlogistik. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen (Senior) HR Business Partner / Senior Personalreferent (m/w/d).
In dieser Position übernehmen Sie die Bearbeitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Fragestellungen und beraten Fach- & Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner in komplexen Personalthemen. Gleichzeitig wirken Sie daran mit, Standards, Richtlinien und Prozesse weiterzuentwickeln und schaffen gemeinsam mit dem Team nachvollziehbare, rechtssichere Lösungen.
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement sowie in der Beratung von Fach- und Führungskräften und haben Lust, spannende Personalfälle zu betreuen und neue Standards zu setzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter NIS-2026-00363.
Aufgaben:- Beratung von Fach- & Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenständige Bearbeitung & Beurteilung komplexer Personalmaßnahmen und arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Unterstützung der Führungskräfte bei der rechtssicheren Umsetzung personeller Entscheidungen
- Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Personal-, Konflikt-, BEM- sowie Trennungsgesprächen
- Erstellung arbeitsrechtlicher Stellungnahmen sowie Vorbereitung von Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen und gerichtlichen Verfahren in Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und weiteren Interessenvertretungen
- Weiterentwicklung interner Standards, Leitfäden und Instrumente (z. B. Gesprächsleitfäden, Richtlinien, Betriebsvereinbarungen)
- Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder Ausbildung mit adäquater vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR mit Schwerpunkt Personalbetreuung / Arbeitsrecht / Employee Relations
- Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
- Souveränität in herausfordernden Gesprächen auf allen Ebenen, Entscheidungsstärke, diplomatisches Geschick, klare Kommunikation
- Verantwortungsvolle Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten HR-Managements
- Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit hohem Gestaltungsspielraum und Verantwortung innerhalb klarer gemeinsamer Standards
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen, tarifgebundenen Unternehmen mit langfristiger Perspektive - ergänzt durch kurze Entscheidungswege, ein vertrauensvolles Miteinander und ein Team mit echtem Zusammenhalt und einer guten Portion Humor
- 39-Stunden-Woche sowie 42 freie Tage pro Jahr - bestehend aus 30 Urlaubstagen und 12 zusätzlichen AZV-Tagen - für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten aus dem Homeoffice
- Attraktive tarifliche Rahmenbedingungen mit 14 Gehältern, einem Lebensarbeitszeitkonto, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksamen Leistungen
- Hauseigene Kantine mit vergünstigten Frühstücks- und Mittagsangeboten
- Gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr, ein HVV-Profiticket sowie JobRad-Leasing
- Zusätzliche Benefits wie EGYM Wellpass sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Senior HR Business Partner / Senior Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Signature Consulting GmbH
Die Signature Consulting GmbH bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem etablierten mittelständischen Unternehmen zu arbeiten, das innovative Gummi- und Kunststofflösungen für anspruchsvolle Industriekunden entwickelt. Hier erwartet Sie eine dynamische Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Förderung setzt, sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im technischen Vertrieb voranzutreiben. Profitieren Sie von einem attraktiven Arbeitsumfeld, das Ihnen nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Chance bietet, aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender Lösungen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Signature Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner / Senior Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Signature Consulting GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Signature Consulting GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner / Senior Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Signature Consulting GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Signature Consulting GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Signature Consulting GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
