Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Bewerbermanagement und begleite Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: SII Consulting Services GmbH - ein innovativer Engineering- und IT-Dienstleister.
- Vorteile: Spannende Projekte, internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Nutze soziale Netzwerke für Active Sourcing und bringe deine Ideen zur Recruiting-Strategie ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Technologien von morgen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder Kommunikation und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Als Engineering- und IT-Dienstleister unterstützt die SII Consulting Services GmbH ihre Kunden bei der Umsetzung anspruchsvoller Projekte sowie der Entwicklung komplexer Systeme. Mit fundierter Expertise begleiten wir Projekte entlang des gesamten Produktlebenszyklus – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Zulassung. Hinter unserem Erfolg stehen Menschen, die mit Leidenschaft, Kompetenz und Innovationsgeist täglich zukunftsweisende Lösungen gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln. Deshalb suchen wir motivierte Talente, die Verantwortung übernehmen, ihr Wissen einbringen und mit uns die Technologien von morgen gestalten möchten. Wenn du mit deiner Erfahrung auf diesem Gebiet Teil einer einmaligen internationalen Wertschöpfungskette werden möchtest, bist du bei uns richtig!
Aufgaben
- Du verantwortest das Bewerbermanagement und die Personalbeschaffung in unserem Engineering- und IT-Umfeld.
- Du übernimmst die gezielte Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten und begleitest sie souverän durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Die Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie die aktive Kandidatenansprache, beispielsweise im Rahmen des Active Sourcing, gehören zu deinen zentralen Aufgaben.
- Du bereitest die erforderlichen Qualifikationsunterlagen vor, begleitest Vorstellungsgespräche und führst die Verhandlungen zu den Rahmenbedingungen.
- Die von dir gewonnenen Kandidatinnen und Kandidaten begleitest du persönlich von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding und bist dabei ihr zentraler Ansprechpartner.
- Für einen bestmöglichen Teamerfolg stehst du in engem und kontinuierlichen Austausch mit deinen Kolleginnen und Kollegen und stimmst dich mit ihnen ab, um gemeinsam optimale Lösungen für alle Beteiligten zu erzielen.
- Gleichzeitig hast du den Recruiting-Markt sowie aktuelle Trends in den Bereichen Recruiting und Technologie stets im Blick und stellst den Bezug zu den Anforderungen unserer internen und externen Bestandskunden her, die du betreust.
- Mit deinen Ideen und deinem Know-how setzt du gezielte Impulse für die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie, die Optimierung unserer Prozesse und die Stärkung unseres öffentlichen Auftritts.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen, Kommunikation oder einem vergleichbaren Fachgebiet und hast Freude am Umgang mit Menschen.
- Du interessierst dich für Technik und begeisterst dich für die Entwicklungen und Trends in diesem spannenden Umfeld.
- Mit sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn bist du vertraut und weißt, wie du diese gezielt für deine Arbeit einsetzen kannst.
- Die Methoden des Active Sourcings und Direct Search sind dir bekannt. Du verstehst es, passende Talente gezielt anzusprechen und für spannende Positionen zu begeistern.
- Du überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Zielorientierung und Empathie und trittst auch in anspruchsvollen Situationen souverän auf.
- Dank deiner schnellen Auffassungsgabe gelingt es dir, die Anforderungen und Bedürfnisse deiner Kunden schnell zu verstehen, zielgerichtet zu erfassen und erfolgreich umzusetzen.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und kannst dich sicher in einem abwechslungsreichen und internationalen Umfeld bewegen.
Ansprechpartner
Bei Fragen zu dieser Position wenden Sie sich bitte an: SII Deutschland GmbH, Hanna Vorwerk, Tel. +49 40 300 865 109.
Recruiter für unser Team (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: SII Deutschland GmbH
Die SII Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und technologisch anspruchsvolles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team. Mit einem starken Fokus auf die Leidenschaft und Motivation seiner Belegschaft fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die Raum für kreative Ideen und persönliche Entfaltung lässt. In Friedrichshafen profitieren Sie von einer attraktiven Lage am Bodensee, die sowohl berufliche als auch private Lebensqualität vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter für unser Team (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SII Deutschland GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter für unser Team (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SII Deutschland GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SII Deutschland GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SII Deutschland GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SII Deutschland GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
