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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting für IT-Positionen und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: SII Germany ist ein innovatives Unternehmen im IT-Bereich mit Fokus auf Talente.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Hybrid Work und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im IT-Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze moderne Tools und entwickle individuelle Strategien für komplexe IT-Profile.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Hybrid an unserem Standort in Dresden
Start: Ab sofort oder nach Vereinbarung
Du bist leidenschaftlich im Recruiting unterwegs, kennst die IT-Branche wie Deine Westentasche und verstehst, wie wichtig die richtigen Talente für den Unternehmenserfolg sind? Du willst nicht einfach rekrutieren, sondern aktiv mitgestalten? Dann komm in unser Team!
Deine Aufgaben
- Du begleitest das Recruiting für interne, unbefristete Festanstellungen im IT-Bereich – von der Abstimmung des Anforderungsprofils bis zum erfolgreichen Hiring.
- Mit viel Gespür für Talente und Technologien findest du über Active Sourcing auf LinkedIn, XING und anderen Plattformen genau die KandidatInnen, die zu uns passen.
- Du entwickelst individuelle Such- und Ansprache-Strategien für komplexe IT-Profile – von der Softwareentwicklung bis zur IT-Security.
- Du bist kompetenter Sparringspartner für unsere Business Manager und bringst Fachexpertise, Marktkenntnis und eine klare Haltung mit ein.
- Gemeinsam mit dem Team gestaltest du unser Employer Branding weiter – kreativ, empathisch und authentisch.
- Mit modernen Tools und Methoden machst du unsere Talent Acquisition noch besser – eine LinkedIn- und XING-Recruiter-Lizenz stellen wir dir selbstverständlich zur Verfügung.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting, mit besonderem Fokus auf Active Sourcing.
- Tiefes Verständnis für IT-Rollen, Tech-Trends und Recruiting-Märkte.
- Leidenschaft für moderne, strategische Personalarbeit – Recruiting ist für dich mehr als „Besetzen“.
- Starke kommunikative Skills, ein überzeugendes Auftreten und Freude an crossfunktionaler Zusammenarbeit.
- Lust, dich und deine Ideen aktiv einzubringen und gemeinsam mit uns zu wachsen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was Dich bei uns erwartet:
- Ein professionelles und wertschätzendes Team in der Abteilung People & Culture – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Arbeitswelt.
- Raum für Eigenverantwortung, Ideen und persönliche Entwicklung.
- Moderne Tools, agile Prozesse und ein echtes Miteinander.
- Eine klare Mission: Talente finden, die wirklich zu uns passen – für nachhaltiges Wachstum und starke Teams.
Unsere Benefits
- Mitarbeiterentwicklungsprogramm und stärkenorientierte Mitarbeiterförderung.
- Flache Hierarchien, transparente Kommunikation und wertschätzende Unternehmenskultur.
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Hybrid Work.
- Steuerfreier Kinderbetreuungszuschuss.
- 26 EUR Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- JobRad-Leasing.
- Hansefit-Kooperation.
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket.
- Großkundenkonditionen für privates Fahrzeugleasing.
- Nutzung der Co-Working-Spaces in den Lounges von "Design Offices".
Ready to make an impact? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die besten IT-Talente für uns zu gewinnen. Sende uns deine Unterlagen schnell & bequem über unser Bewerbungsformular.
Hinweis: Bitte bewirb dich aus Datenschutzgründen ausschließlich online über unsere Karriereseite. Für deine offenen Fragen steht dir Stefanie Große gerne zur Verfügung.
IT Talent Acquisition Manager (m/w/x) Arbeitgeber: SII Germany
Kontaktperson:
SII Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Talent Acquisition Manager (m/w/x)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um dein Netzwerk in der IT-Branche zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen, die dir bei der Suche nach Talenten helfen können.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Entwickle individuelle Ansprache-Strategien für verschiedene IT-Profile, um die besten Talente gezielt anzusprechen und für dein Unternehmen zu gewinnen.
✨Marktkenntnis vertiefen
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der IT-Branche auf dem Laufenden. Je besser du die Anforderungen und Herausforderungen der verschiedenen IT-Rollen verstehst, desto effektiver kannst du passende Kandidaten identifizieren.
✨Employer Branding aktiv gestalten
Engagiere dich aktiv in der Weiterentwicklung des Employer Brandings von SII Germany. Überlege dir kreative Ideen, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren kannst, um die richtigen Talente anzuziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Talent Acquisition Manager (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als IT Talent Acquisition Manager zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrung im IT-Recruiting und deine Kenntnisse über Active Sourcing hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit zur crossfunktionalen Zusammenarbeit in deinem Lebenslauf und Anschreiben anführen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SII Germany vorbereitest
✨Verstehe die IT-Branche
Da die Rolle des IT Talent Acquisition Managers ein tiefes Verständnis für IT-Rollen und Tech-Trends erfordert, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen in der Branche informieren. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im IT-Recruiting kennst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Sourcing-Strategien parat haben. Überlege dir, wie du Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn und XING ansprechen würdest.
✨Kommunikative Fähigkeiten demonstrieren
Starke kommunikative Skills sind entscheidend. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und Diskussionen mit den Interviewern zu führen, um deine Teamfähigkeit und dein Auftreten zu zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Mache deutlich, dass Recruiting für dich mehr ist als nur das Besetzen von Stellen. Teile deine Vision, wie du das Employer Branding weiterentwickeln und Talente finden möchtest, die wirklich zum Unternehmen passen.
