Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Beratung der Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: SII Deutschland GmbH, führendes Unternehmen für Engineering und IT-Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Wertschätzung, Respekt und Transparenz in einem motivierenden Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Exzellente Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und werde Teil eines erfolgreichen Teams.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalwesen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als führendes Unternehmen für Engineering und IT-Dienstleistungen ist die SII Deutschland GmbH auf die Entwicklung und den Support von komplexen Systemen spezialisiert – von der Konzeptidee bis zur Zulassung. Wir wissen, dass die Leidenschaft und Motivation unserer Belegschaft der wesentliche Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb suchen wir stets nach motivierten Talenten, die unser Team bereichern und unser Unternehmen vorantreiben möchten. Unsere Mitarbeiter sind unsere wertvollste Ressource. Eine exzellente Betreuung ist der Garant für unseren langfristigen Erfolg. Dazu gehört die Wertschätzung, der Respekt und die Transparenz, die Sie in dieser Rolle bei uns einbringen.
Aufgaben
- Sie führen eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsabrechnung bei uns durch.
- Dabei setzen Sie aktuelle Tarif-, Versicherungs- und Beitrags-Regularien sowie geltende Betriebsvereinbarungen um.
- Sie beraten unsere Mitarbeiter in allen gehaltsrelevanten Themen.
- Darüber hinaus führen Sie die Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern.
- Sie verwalten Personalakten und Bescheinigungen.
- Sie erstellen Berichte und Statistiken für interne und externe Zwecke.
- Ebenso sorgen Sie für eine korrekte Abwicklung unserer betrieblichen Altersvorsorge und corporate benefits.
- Bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen fungieren Sie als zentraler Ansprechpartner.
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung in der Betriebswirtschaft oder dem Personalwesen.
- Fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung bringen Sie mit – gerne in einem mittelständischen Unternehmen.
- Sichere Kenntnisse im Umgang mit DATEV sind zwingend erforderlich.
- Eine sorgfältige, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie ein großes Verantwortungsbewusstsein sind für Sie selbstverständlich.
- Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und Empathie entsprechen Ihrem Naturell.
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Personalreferent Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: SII Germany
Kontaktperson:
SII Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf typische Interviewfragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Personalreferent interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige auf, wie du mit aktuellen Regularien umgehst und welche Tools du beherrschst. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Know-how.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SII Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der SII Deutschland GmbH. Zeige in deinem Interview, dass du die Leidenschaft und Motivation, die das Unternehmen schätzt, teilst und bereit bist, diese in deine Arbeit einzubringen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Rolle des Personalreferenten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung spezifisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Tarif-, Versicherungs- und Beitrags-Regularien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
In dieser Position ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, insbesondere wenn es um gehaltsrelevante Themen geht. Das wird dir helfen, Vertrauen bei den Mitarbeitern aufzubauen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die über die Aufgaben hinausgehen. Frage nach der Teamdynamik oder wie das Unternehmen die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an einer wertschätzenden Zusammenarbeit interessiert bist.