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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für die Erstellung von Anforderungsprofilen und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Architekturbüro in Stuttgart oder Ludwigsburg mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag, Zuschüsse für Sport und Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem familiären Team mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich, idealerweise mit Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein internes Weiterentwicklungsprogramm warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
SICHER, INNOVATIV, INTERDISZIPLINÄR, NACHHALTIG ergeben für dich SIIN und du kannst dich mit diesen Kompetenzen identifizieren? Dann suchen wir Dich als Personalreferent:in für unser Architekturbüro in Stuttgart oder Ludwigsburg. Wir kombinieren in unserer Arbeit Planungsverständnis und Baukompetenz mit innovativen Methodiken und nachhaltigen Konzepten.
Das erwartet Dich:
- Eine angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien.
- Die Chance, Deine eigenen Ideen einzubringen und in die Tat umzusetzen.
- Freiräume für Deine persönliche und berufliche Entwicklung.
- Ein internes Weiterentwicklungsprogramm mit regelmäßigen Feedbackgesprächen, ständigen Fortbildungen und einem individuellen Karriereplan.
- Gemeinsame Ausflüge und regelmäßige Teamevents.
- Zuschuss zum Urban Sports Club oder zum JobRad.
- Die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
- Ob Vollzeit oder Teilzeit, durch unser Gleitzeitmodell kannst du deine Arbeitszeiten flexibel gestalten.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine faire Vergütung.
Das erwarten wir:
- In enger Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen erarbeitest Du die Anforderungsprofile und Stellenausschreibungen für die zu besetzenden Stellen.
- Du identifizierst neue Sourcingkanäle, validierst diese regelmäßig und bringst dich gern mit kreativen Ideen zur Talentgewinnung ein.
- Die Abwicklung unseres Bewerbungsprozesses legen wir vertrauensvoll in Deine Hände: Du bearbeitest den Bewerbungseingang, führst Telefoninterviews und Bewerbungsgespräche und gestaltest unsere Schnuppertage.
- Auch die Planung und Organisation des Onboarding-Prozesses für unsere neuen Kollegen*innen gehören zu Deinem Aufgabenbereich.
- Selbstverständlich betreust du unsere Mitarbeiter:innen auch nach Ablauf des Onboardings in allen personalwirtschaftlichen Themen und Fragestellungen weiter.
- Du übernimmst alle anfallenden administrativen und organisatorischen Tätigkeiten, wie bspw. die Erstellung von Arbeits- und Ausbildungsverträgen, Vertragsänderungen und die Pflege der Personalakten und sonstigen personalrelevanten Dokumenten.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (BWL, Soziologie, Psychologie) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal, idealerweise mit Berufserfahrung.
- Im Umgang mit MS-Office, insbesondere mit Word und Excel fühlst Du dich sicher.
- Du verfügst über Kenntnisse im Arbeitsrecht und kannst diese sicher im Alltag anwenden.
- Eine strukturierte, proaktive Arbeitsweise, Eigeninitiative und konzeptionelles Arbeiten zählst Du zu Deinen Stärken.
- Du hast Freude am Umgang mit Menschen und zeichnest Dich durch eine gute Menschenkenntnis, Aufgeschlossenheit und ein hohes Empathievermögen aus.
- Kommunikationsgeschick, Verhandlungssicherheit und erfolgreiches Konfliktmanagement runden Dein Profil ab.
Wir haben Dich überzeugt?
Dann mach den ersten Schritt und schick uns Deinen Lebenslauf per Mail an .
Für einen ersten Eindruck von uns und unseren Projekten kannst Du einfach auf unserer Website vorbeischauen.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent:in Arbeitgeber: Siin
Kontaktperson:
Siin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und bringe innovative Ideen mit. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch kreative Ansätze zur Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Telefoninterviews und Bewerbungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Personalbereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position. Informiere dich über die Projekte und Werte von StudySmarter und bringe diese in deinen Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Architekturbüro, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website, um mehr über deren Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent:in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Kommunikationsfähigkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut zu den Werten des Unternehmens passt und wie du deine kreativen Ideen zur Talentgewinnung einbringen möchtest.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Siin vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Architekturbüros. Sei bereit, zu erklären, wie du dich mit den Werten wie Innovation, Nachhaltigkeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit identifizieren kannst.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Personalwesen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich Anforderungsprofile erstellt, Bewerbungsprozesse geleitet und Onboarding-Programme organisiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Menschen eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen und auf Fragen empathisch zu reagieren.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Personalbereich oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
