Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte moderne Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Sika ist ein global führendes Unternehmen in der Spezialitätenchemie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Kultur und habe direkten Einfluss auf Unternehmensentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in Personalmanagement und Erfahrung in leitender HR-Position.
- Andere Informationen: Komm zu uns für spannende Herausforderungen und ein kollegiales Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unsere Ziele – Dein Weg
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Gesamtverantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Change Management
- Sicherstellung eines modernen, serviceorientiertem Personalmanagement sowie einer rechtssicheren Abwicklung der Gehaltsverrechnung
- Gestaltung einer modernen und mitarbeiterorientierten HR-Kultur
- Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Förderung einer positiven Arbeitgebermarke und Stärkung unseres Employer Brandings
- Vertrauensvolle und Lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR-Teams (3 MA)
Deine Erfahrung – Unsere Stärke
- Bachelor- oder Masterabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Erfahrung in einer leitenden HR-Position vorzugsweise in einem internationalenIndustrieunternehmen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Denken
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung mit HR-Systemen (SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, SAGE) und Verständnis für eine digitale HR-Prozesslandschaft
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und hohe Sozialkompetenz
- Reisebereitschaft innerhalb von Österreich
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Gestaltungsspielraum und spannende Herausforderungen
- Kollegiales, bodenständiges Arbeitsumfeld in einem stabilen, internationalemUnternehmen
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven
Bei uns steht Dein Einsatz und Deine Begeisterung im Vordergrund.Einfach weil so viel möglich ist.
Wir erzählen dir bei einem Kaffee oder Tee gerne noch viel mehr.
Sika ist ein Unternehmen der Spezialitätenchemie, global führend in der Entwicklung und Produktion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und Fahrzeugindustrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochtergesellschaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt innovative Technologien für Kunden rund um den Globus und trägt damit maßgeblich zur nachhaltigen Transformation der Bau- und Fahrzeugindustrie bei. Mit unseren 33.000 Kolleginnen und Kollegen, davon über 250 in Österreich helfen wir auf der ganzen Welt, Aufregendes zu verwirklichen.
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PERSONALLEITER:IN (m/w/d) Arbeitgeber: Sika Deutschland GmbH

Kontaktperson:
Sika Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PERSONALLEITER:IN (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Sika oder in der Industrie tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Sika auseinander. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen. Dies hilft dir, im Gespräch authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position eine Gesamtverantwortung für HR-Themen umfasst, solltest du dich auf aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalmanagement vorbereiten. Informiere dich über Themen wie Mitarbeiterbindung und digitale HR-Prozesse, um im Gespräch kompetent zu erscheinen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Hands-on-Mentalität und strategisches Denken verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PERSONALLEITER:IN (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Sika und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter:in hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselposition bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und strategisches Denken ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sika Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters eine umfassende Kenntnis in verschiedenen HR-Bereichen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Change Management vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
In der Rolle wird von dir erwartet, dass du sowohl operativ als auch strategisch denkst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur im Tagesgeschäft gut bist, sondern auch langfristige Ziele im Blick hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Die Position erfordert ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und diplomatisches Geschick. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften, Mitarbeitern oder dem Betriebsrat kommuniziert hast. Dies kann helfen, deine Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit zu demonstrieren.
✨Vertrautheit mit HR-Systemen zeigen
Da Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP SuccessFactors und SmartRecruiters gefordert sind, solltest du dich mit diesen Systemen vertraut machen. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen oder ähnlichen Tools hast, erwähne dies im Gespräch, um deine technische Kompetenz zu unterstreichen.