Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und arbeite mit SAP SuccessFactors in einem globalen Team.
- Unternehmen: Sika, ein führendes Unternehmen in der Spezialitätenchemie mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Moderne Arbeitsbedingungen, spannende HR-Projekte und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Informationen: Pragmatisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Effizienz von HR-Prozessen und unterstütze Kollegen im Alltag.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen und sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sika ist ein Unternehmen der Spezialitätenchemie, global führend in der Entwicklung und Produktion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen im Bau und in der Industrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochtergesellschaften in 103 Ländern, produziert in über 400 Fabriken, entwickelt innovative Technologien für Kunden rund um den Globus und trägt damit massgeblich zur nachhaltigen Transformation im Bau- und Transportwesen bei.
Zur Verstärkung unseres HR Corporate Units Teams suchen wir eine pragmatische, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit fundiertem Know-how in HR-Prozessen und SAP SuccessFactors. In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass unsere HR-Prozesse im Alltag effizient funktionieren - von der Analyse bis zur konkreten Umsetzung im System. Sie arbeiten in einem globalen HR-Setup mit moderner Systemlandschaft und klarer Aufteilung zwischen HR, HRIS und IT.
Ihre Aufgaben
- Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse gemeinsam mit den HR-Teams
- Ableitung und Umsetzung pragmatischer Prozessverbesserungen im Tagesgeschäft
- Übersetzung von Anforderungen in konkrete, fachliche Systemlösungen in SAP SuccessFactors (keine technische Konfiguration)
- Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HRIS-Team, das die technische Umsetzung verantwortet
- Mitarbeit bei Tests, Releases und Weiterentwicklungen innerhalb von SuccessFactors
- Unterstützung der HR-Kolleg:innen bei Fragen zu Prozessen, Tools und Systemen im Alltag
- Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen, Guidelines und Arbeitsanweisungen
- Optional: Mitarbeit in HR-Projekten im Bereich Prozesse und Systeme
Was diese Rolle auszeichnet
- Kein Fokus auf Führung oder reines Projektmanagement
- Keine technische Systemkonfiguration - Fokus auf fachliche Umsetzung
- Direkter Einfluss auf die Effizienz und Qualität unserer HR-Prozesse im Alltag
- Hands-on-Rolle mit enger Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf HR-Prozesse und HR-Systeme
- Sehr gute, praxiserprobte Kenntnisse in SAP SuccessFactors
- Erfahrung mit weiteren HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SmartRecruiters) von Vorteil
- Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit ServiceNow, idealerweise im HR-Umfeld, von Vorteil
- Freude daran, Themen selbstständig anzupacken und umzusetzen
- Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Ausgeprägte Team- und Serviceorientierung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
Eine Hands-on-Rolle mit Fokus auf HR-Prozessoptimierung und Anwendung in SuccessFactors und weiteren HR-Tools. Enge Zusammenarbeit mit HR, HRIS und den Fachbereichen in einem globalen Umfeld. Ein pragmatisches Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und konkrete Lösungen legt. Möglichkeit zur Mitarbeit in spannenden HR-Projekten. Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen.
Woran Sie Ihren Erfolg messen
- HR-Prozesse sind für Anwender:innen einfacher, klarer und effizienter
- Lösungen funktionieren nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag
- HR-Kolleg:innen werden wirksam in ihrer täglichen Arbeit unterstützt
Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die sich an den lokalen Marktstandards und den spezifischen Aufgabenbereichen jeder Stelle orientieren. Die Vergütung richtet sich nach den für die Position relevanten Fähigkeiten, Verantwortung, der Ausbildung und/oder der Weiterbildung. Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungssystematiken in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, dem Tarifvertag Chemie und Vorschriften.
HR Process & SuccessFactors Specialist Arbeitgeber: Sika Gesellschaften in der Schweiz
Sika ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem globalen Team. Mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und pragmatischen Lösungen fördert Sika eine positive Unternehmenskultur, die auf Effizienz und Qualität in den HR-Prozessen abzielt. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von modernen Arbeitsbedingungen und wettbewerbsfähigen Vergütungen, die sich an den lokalen Marktstandards orientieren.
Kontaktdaten:
Sika Gesellschaften in der Schweiz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Process & SuccessFactors Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du HR-Prozesse optimiert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Wenn du dich bei Sika bewirbst, lass sie wissen, warum du gerade dort arbeiten möchtest und wie du zur Verbesserung ihrer HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen System landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Process & SuccessFactors Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen guten Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen negativen Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenanzeige beschrieben sind. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sika Gesellschaften in der Schweiz vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen von Sika vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Analyse und Verbesserung von Prozessen einbringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der HR-Arbeit verstehst.
✨SAP SuccessFactors im Fokus
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du SAP SuccessFactors in der Vergangenheit genutzt hast. Sei bereit, über spezifische Funktionen zu sprechen, die du implementiert oder optimiert hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden und umzusetzen.
✨Pragmatische Lösungsansätze präsentieren
Sei bereit, pragmatische Ansätze zur Prozessverbesserung zu diskutieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Probleme identifiziert und einfache, aber effektive Lösungen entwickelt hast. Das zeigt, dass du hands-on bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
