Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Umsetzung der C&B-Strategie und entwickle attraktive Vergütungspakete.
- Unternehmen: Sika, ein global führendes Unternehmen in der Spezialitätenchemie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Raum für eigene Ideen und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und spannende Perspektiven warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bau- und Fahrzeugindustrie mit innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder HR, Erfahrung in Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 57500 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Sika ist ein Unternehmen der Spezialitätenchemie, global führend in der Entwicklung und Produktion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und Fahrzeugindustrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochtergesellschaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt innovative Technologien für Kunden rund um den Globus und trägt damit maßgeblich zur nachhaltigen Transformation der Bau- und Fahrzeugindustrie bei. Mit unseren 33.000 Kolleginnen und Kollegen, davon über 3.500 in Deutschland helfen wir auf der ganzen Welt, Aufregendes zu verwirklichen.
Stellenbeschreibung
- Unterstützung und Erarbeitung bei der Umsetzung der C&B-Strategie unter Berücksichtigung globaler und regionaler Frameworks
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungspaketen und Benefit-Programmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Fachliche Unterstützung von HR-Teams und Führungskräften bei der Anwendung internationaler Vergütungsmodelle sowie Durchführung von Systemschulungen
- Unterstützung im Bereich Gesundheitsmanagement
- Übernahme von administrativen Tätigkeiten wie bspw. Onboarding, Offboarding, Jobrad, Leasing
- Begleitung organisatorischer Veränderungen und Durchführung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
- Mitwirkung in internationalen und gruppenübergreifenden Projekten
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), Rechtswissenschaften bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation
- Einschlägige Praxiserfahrung im Bereich Compensation & Benefits inklusive fundierter Expertise in Vergütungsmodellen und Benchmarking.
- Ausgeprägte analytische Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Daten eigenständig in Reportings aufzubereiten sowie daraus strategische Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Erste Erfahrung im HR
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.)
- Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business
- Souveränes Auftreten, hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie
- Sehr gute Fähigkeit, in Englisch zu kommunizieren
Zusätzliche Informationen
- Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir vertrauen auf Ihre Fähigkeiten und ermöglichen Ihnen viele Gestaltungsspielräume – jeden Tag aufs Neue
- Eine intensive Einarbeitung und interessante Perspektiven für alle, die in der Branche eine neue Herausforderung wagen und weiterkommen wollen
- Raum für eigene Ideen, interessante Gestaltungsfelder und die Übernahme von Verantwortung sorgen für viel Pioniergeist
- Für uns ist persönliches Wachstum und das lebenslange Lernen sehr wichtig. Wenn Sie sich bewerben wollen, aber das Stellenprofil noch nicht ganz erfüllen, möchten wir Sie trotzdem zur Bewerbung ermuntern. Denn im Auswahlverfahren achten wir neben den Fähigkeiten auch auf die Haltung aller Kandidatinnen und Kandidaten.
- Sika ist eine großartige Arbeitgeberin, die mit spannenden Projekten auf Sie wartet. Ihre Bewerbung erreicht uns schnell und sicher online.
- Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die sich an den lokalen Marktstandards und den spezifischen Aufgabenbereichen jeder Stelle orientieren. Die Vergütung richtet sich nach den für die Position relevanten Fähigkeiten, Verantwortung, der Ausbildung und/oder der Weiterbildung. Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungssystematiken in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, dem Tarifvertrag Chemie und Vorschriften.
HR Generalist (m/w/d) - Compensation & Benefits Arbeitgeber: Sika
Sika ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld fördert, in dem persönliche Entwicklung und lebenslanges Lernen im Mittelpunkt stehen. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Raum für eigene Ideen und Verantwortung schafft, sowie vielfältigen Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Vergütungspaketen und Benefit-Programmen, ist Sika der ideale Ort für HR-Profis, die in einem globalen Unternehmen mit spannenden Herausforderungen arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) - Compensation & Benefits erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sika aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sika, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) - Compensation & Benefits mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sika klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sika vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sika die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
