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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle moderne Strategien für unsere Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Sika ist ein führendes Unternehmen in der Chemiebranche mit einem starken Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Wir ermutigen auch Bewerbungen von Kandidaten, die das Profil nicht vollständig erfüllen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Strategische und operative Leitung des Personalbereichs (ca. 150 KollegInnen) im Einklang mit der Sika Philosophie.
Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten.
Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie Verhandlungen und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementprogrammen.
Rekrutierung, Personalplanung und Retention Management.
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
Durchführung organisatorischer Veränderungen und von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.
Mitwirkung in nationalen und gruppenübergreifenden Projekten, bis hin zur Leitung eigener Projekte.
Führung von HR-Team.
Minimum Requirements
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen sowie tarifrechtlichen Grundlagen, idealerweise der Chemiebranche.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.).
- Souveränes Auftreten, Resilienz, hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hands-on-Mentalität, strategisches Denken und hohe Sozialkompetenz.
Für uns ist Personalentwicklung und das lebenslange Lernen sehr wichtig. Wenn Sie sich bewerben wollen, aber das Stellenprofil noch nicht ganz erfüllen, möchten wir Sie trotzdem zur Bewerbung ermuntern. Denn im Auswahlverfahren achten wir neben den Fähigkeiten auch auf die Haltung aller Kandidatinnen und Kandidaten. Wir bevorzugen Online-Bewerbungen.
HR - Leiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sika
Kontaktperson:
Sika HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR - Leiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Sika tätig sind, und baue eine Beziehung auf. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Chemiebranche. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen verstehst, die für die Position des HR-Leiters relevant sind.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Fähigkeiten im HR-Management unter Beweis stellen. Betone Erfolge in der Personalentwicklung, Rekrutierung oder Prozessoptimierung, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, die sich mit HR-Themen befassen, nutze diese Gelegenheiten. Dies zeigt dein Engagement für die Branche und kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung zugutekommen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR - Leiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position als HR-Leiter widerspiegelt. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Management und Kenntnisse im Arbeitsrecht hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine strategische Denkweise darlegst. Erkläre, wie du zur Umsetzung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sika vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Sika Philosophie und deren Werte. Zeige im Interview, dass du diese Prinzipien verstehst und wie du sie in deiner Rolle als HR-Leiter umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Themen vor
Da die Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Als HR-Leiter wirst du ein Team führen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Teamentwicklung demonstrieren. Zeige, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Zeige deine strategischen Denkfähigkeiten
Die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du strategisches Denken in deine bisherigen HR-Projekte integriert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
